Directeur(trice) Anderlecht Bruxelles 1070

Description de l’ASBL, institution

La Concertation, ou LAC, est un lieu de réflexion, de mobilisation et d’actions culturelles par, pour et avec les populations, les institutions et les associations du territoire de la Région de Bruxelles-Capitale.

En tant qu’association-réseau, LAC est composée de 25 structures issues de plusieurs secteurs de la culture et des arts : action territoriale, cohésion sociale, éducation permanente, secteur audiovisuel, arts de la scène, PECA, etc. Plus de la moitié d’entre elles sont des Centres Culturels reconnus par la Fédération Wallonie-Bruxelles (FWB).

LAC bénéficie de trois subventions pérennes :

- Coopération culturelle bruxelloise dans le cadre du Décret de la FWB relatif aux Centres Culturels (21/11/2013) ;
- Coordinatrice du « Référent scolaire » du bassin bruxellois dans le cadre du Décret de la FWB relatif au PECA, le Parcours d'Éducation Culturelle et Artistique (13/10/2022) ;
- Convention pluriannuelle avec la Commission communautaire française (COCOF).

L’équipe est composée de 6 personnes, pour 5,3 ETP. Ensemble, elles créent des ponts au cœur de la diversité et de la richesse de Bruxelles et, plus particulièrement, des associations membres. La direction est garante du cadre coconstruit en équipe et avec les Instances. Celui-ci permet une liberté d’action et permet à l’équipe de chercher les meilleures stratégies pour enrichir le paysage culturel bruxellois.

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Poste à pourvoir

La Concertation Action Culturelle Bruxelloise ASBL (LAC) recherche un.e directeur.trice (f/h/x).

Rôles et mission(s) :

- Définition, défense et mise en œuvre de la vision, des missions et des valeurs de l'association, conformément aux orientations définies par les décrets ministériels relatifs aux Centres culturels, au PECA et à la convention pluriannuelle avec la Cocof et en concertation avec les membres des instances et de l’équipe ;
- Contribution active à l’élaboration de la stratégie culturelle en évolution de LAC, en suivant de près les enjeux actuels du secteur culturel ainsi que ceux du non-marchand, tout en intégrant une perspective d’éducation permanente et de droits culturels ;
- Gestion financière : construction des budgets, gestion financière transparente et en adéquation avec les valeurs de l’association ainsi que recherche de nouvelles opportunités de financement ;
- Gestion des ressources humaines : affectation et coordination de l’équipe en veillant à l’implication active et respectueuse de celle-ci dans le projet d’action culturelle ;
- Maintien d’une relation fructueuse et de confiance avec les Instances concernant la gestion quotidienne de l’association ;
- Entretien d’une relation constructive avec les pouvoirs subsidiants, les membres et autres acteur.trices ;
- Représentation de l’association dans divers réseaux professionnels, au niveau bruxellois et international ;
- Supervision de tous les projets en partenariat avec les réseaux socio-culturels et artistiques régionaux ;
- Animation des Instances de l’association, des événements institutionnels et de différents espaces de participation, de co-construction et d’échanges de pratiques entre les membres ;
- Participation active à des projets, notamment au niveau européen (Erasmus+).

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Prioritaire

- Connaissance de la région bruxelloise et des structures institutionnelles liées aux secteurs culturels et socioculturels (y compris leurs dispositifs de financement) ;
- Connaissance du Décret de la FWB relatif aux Centres culturels du 13/11/2013, du Décret de la FWB relatif au PECA du 13/10/2022, du règlement coupole relatif aux conventions pluriannuelles COCOF ;
- Connaissance du milieu socioculturel belge ou bruxellois (notions de droits culturels, connaissance des différents organes politiques et de leurs compétences, connaissance du réseau associatif…) ;
- Capacité d’établir une vision stratégique et transversale, articulée avec l’environnement institutionnel, qui permette de fédérer les membres et l’équipe autour d’un projet commun à court, moyen et/ou long terme ;
- Capacité à gérer et à organiser une équipe professionnelle.

Important

- Excellentes compétences rédactionnelles ;
- Bonnes notions de gestion administrative et financière (budgétaires et comptables) ;
- Maîtrise de l’outil informatique : connaissance des logiciels Word et Excel, utilisation d’Internet et du courrier électronique ;
- Capacités d’animation ;
- Être méthodique dans l’exécution des tâches et des missions et être capable de les prioriser et de déléguer ;
- Maîtrise de l’anglais.

Qualités recherchées

- Intérêt marqué et vision forte pour le secteur socio-culturel bruxellois ;
- Diplomatie et sens de la communication, être capable de fédérer autour d’un projet ;
- Rigueur, réactivité, anticipation, autonomie, esprit d’initiative, capacité d’adaptation et d’organisation ;
- Polyvalence, ouverture d’esprit, capacité à s’auto-évaluer et à se remettre en question ;
- Travail en équipe, ouverture à la coconstruction, au travail collaboratif et aux dispositifs d’intelligence collective ;
- Souplesse dans les horaires de travail (prestations éventuelles en soirée et/ou le week-end).

Diplôme

- Être titulaire d’un diplôme d'études de niveau master ou pouvoir justifier d’une expérience professionnelle significative dans le secteur.

Atouts

- Connaissance du Néerlandais ;
- Être en possession du Permis B ;
- Expérience du travail en réseau et en partenariat dans les secteurs culturels et sociaux ;
- Expérience d’animation et de coordination de projet.

Diplômes

- Être titulaire d’un diplôme d'études de niveau master ou pouvoir justifier d’une expérience professionnelle significative dans le secteur.

Expériences

- Être titulaire d’un diplôme d'études de niveau master ou pouvoir justifier d’une expérience professionnelle significative dans le secteur.

Conditions contractuelles

- CDI
- temps plein
- Barème : CP 329.02, échelon 6
- Bonus : Chèques repas d’une valeur faciale de 8 euros, remboursement du transport public à environ 75%, contrat gsm (appels + data), PFA
- Horaire : 38h par semaine (1 ETP)
- Lieu de travail : principalement au siège temporaire de l’association : The Faculty, rue des Vétérinaires 47, 1070 Bruxelles

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Comment postuler

Pour postuler, envoyer un courriel avec l’objet « DIR LAC 2025 » à social@laconcertation-asbl.org.

Documents requis :

● Un Curriculum vitae 1 page A4 maximum (recto-verso) ;
● Une lettre de motivation 1 page A4 maximum (recto-verso) ;
● Une note de 4 pages A4 maximum (recto-verso) présentant un projet d'action culturelle régionale autour des enjeux de la région bruxelloise, et dans le cadre des valeurs et orientations de LAC comme présentés sur son site internet.

Le recrutement s’organise en 3 étapes :

• Première sélection sur base du CV, de la lettre de motivation et de la note transmise ;
• Deuxième sélection sur base d’un examen écrit sur des questions de finance, de gestion ; d’équipe et de politiques culturelles ;
• Troisième sélection sur base d’un entretien oral avec le jury ; • Approbation par l’Organe d’Administration.

Date limite de remise des candidatures : Mercredi 15 janvier 2025 à 12h (impératif) ;

• Examen écrit : Rendez-vous de 2h à choisir parmi les dates suivantes : 21 ou 22 janvier 2025 (créneaux : 9h-11h, 11h-13h) ;
• Entretiens de sélection : Fin janvier 2025 (vous sera précisé ultérieurement) ;
• Entrée en fonction : Idéalement en février 2025.

Date de clôture des candidatures : 15/01/25

N'oubliez surtout pas de faire référence à MonASBL.be lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.