Directeur(trice) Marchienne-au-Pont Hainaut 6030

Description de l’ASBL, institution

Dans le cadre de la programmation européenne FSE+ 2021-2027, un appel à projets cofinancé par l’Union européenne et la Région Wallonne vise à développer des expériences pilotes en matière d’innovation sociale sur le territoire wallon.

La Ville de Charleroi et le Front Syndical Commun, représentés par le Pôle de Reconversion, portent une initiative inspirée des expérimentations françaises Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée (ou TZCLD). L’enjeu est de développer sur un territoire circonscrit, l’entité infra-communale de Marchienne-au-Pont, une approche innovante en matière d’accès à un emploi décent, notamment via la création d’une entreprise à but d’Emploi (EBE).

L’EBE est une entreprise de l’économie sociale et solidaire dont la mission est d’embaucher, sur proposition d’un Comité Local pour l’Emploi, les personnes privées durablement d’emploi et mettre en oeuvre les travaux utiles dans une organisation du travail adaptée aux personnes. Sa mission est d’entreprendre et innover ensemble pour développer des activités et produire des emplois adaptés à chacun et utiles sur le territoire. L’EBE a été créée en août 2024 et compte actuellement 10 personnes (dont 3 encadrants) mais ses activités doivent encore évoluer et des emplois supplémentaires doivent être créés.

https://www.poledereconversion.be/

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Poste à pourvoir

Le Pôle de Reconversion à Marchienne-au-Pont recherche un.e Directeur·trice d'une Entreprise à But d'Emploi (EBE) dans le cadre de l'opération Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD) (h/f/x).

MISSIONS

● Développer un modèle de management inclusif selon ces axes managériaux :
. Poser, clarifier et faire respecter le cadre
. Construire la production des biens et de services
. Favoriser l’évolution professionnelle de chacun
. Développer la régularisation pour maintenir l’équilibre dans l’entreprise en continu
. Chercher l’impact positif (salariés, EBE, territoire, clients, …)
● Organiser un modèle de gouvernance participative dans l’entreprise
● Construire annuellement le plan d’activités et le Plan financier de l’EBE
● Mettre en œuvre le projet d’entreprise
● Fixer les objectifs annuels en lien avec le Comité Local pour l’Emploi de Marchienne-au-Pont (CLEM) et évaluer les résultats
● Consolider le partenariat avec le CLEM du territoire, l’équipe projet (dont l’accompagnateur social) tout au long du processus
● Rencontrer et négocier avec les entreprises locales : tisser des liens avec les acteurs économiques locaux, rechercher des partenariats, et faire reconnaître l’EBE comme une entreprise à part entière complémentaire, non concurrente, produisant un travail de qualité

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Déploiement des activités économiques avec l’appui du Comité Local :

● Identifier les besoins du territoire et traduire les travaux utiles en activités en respectant le principe de non-concurrence sur le territoire
● Identifier et soutenir le déploiement des activités et rechercher de nouvelles activités à mettre en œuvre sur le territoire en réalisant un "matching" avec les compétences des personnes intégrant l’EBE

Encadrement d’équipe et gestion des ressources humaines :

● Rechercher un espace de travail et l’organiser
● Réaliser l’embauche progressive des volontaires orientés par le CLE du territoire
● Créer une organisation du travail permettant d’être au plus près des besoins de salariés tout en étant efficace pour réaliser les activités retenues
● Créer un contexte de travail stimulant et bienveillant, mettre en place une gouvernance libérant les initiatives
● Assurer la mise en place de l’organisation dans l’espace de l’entreprise : organiser le travail d’équipe, programmer les activités du/des pôle.s, animer les réunions d’équipe, apporter un appui technique aux salariés, accompagner les salariés dans la réalisation des tâches à réaliser pour le client, …
● Assurer la gestion des ressources humaines localement
● Animer la polyvalence et poly compétence pour permettre une grande diversité d’activités au sein de la même entreprise en s’appuyant sur les ressources des personnes recrutées
● Encadrer les fonctions supports de l’EBE dans leurs missions
● Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : développer les compétences individuelles et collectives de l’équipe, identifier et mettre en place les programmes de formation des travailleurs
● Veiller au respect du droit du travail et des normes de sécurité

Communication/représentation :

● Représenter l’EBE dans les instances et auprès des partenaires
● Représenter l’EBE auprès des autres opérateurs économiques du territoire
● Être le garant des relations avec le CLEM
● Avec l’équipe projet, travailler avec l’ensemble des acteurs du territoire, élaborer et mettre en œuvre un plan de communication citoyenne, institutionnelle et commerciale

Administratif et financier :

● Gérer les subventions publiques et rechercher les financements complémentaires pour avoir les moyens nécessaires à la mise en oeuvre des activités (local, matériel...)
● Contrôler les dépenses réelles et éligibles dans le cadre de la programmation FSE/RW
vMaîtrise des systèmes de gestion : règles comptables et cadre technique FSE/RW
● Contrôler les relations clients/fournisseurs
● Préparation et suivi des budgets de fonctionnement et d’investissement de l’EBE
● Aide à la décision auprès du bureau/O.A de l’EBE sur les choix et orientations budgétaires
● Rédaction du rapport d’activité et financier dans le cadre de l’agrément
● Gérer le patrimoine mobilier et immobilier de l’EBE

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

VOTRE PROFIL

NIVEAU MASTER OU BACHELIER
Expérience indispensable de 5 ans minimum dans la gestion d’entreprise ou de projet

Adhérer à l’objectif essentiel de l’EBE :

● Identifier et créer des emplois à proportion des besoins du territoire et adaptés aux personnes qui seront recrutées.
● Promouvoir le droit à l’emploi et favoriser la résilience du territoire.


Compétences techniques :

● Management adapté à un projet de l’économie sociale et solidaire, et aux valeurs de l’expérimentation Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée
● Très bonnes connaissances en comptabilité, gestion, marketing
● Excellentes connaissances des techniques de management et de gestion des conflits
● Bonnes connaissances de techniques de négociation
● Connaissances juridiques (droit des sociétés, droit du travail, droit commercial)

Le caractère expérimental du projet impliquera naturellement des tâtonnements et des ajustements. La direction devra s’appuyer sur le comité local pour y faire face.

Atout :

● Expérience dans une fonction de gouvernance au sein du secteur de l’économie sociale
● Connaissance du fonctionnement d’un projet Fonds Social Européen
● Connaissance du projet Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée

Conditions contractuelles

CONTRAT À DURÉE INDÉTERMINÉE ⸱ TEMPS PLEIN ⸱ NIVEAU MASTER OU BACHELIER - MINIMUM 5 ANS D’EXPÉRIENCE FONCTION SIMILAIRE ⸱ CHARLEROI ⸱ OFFRE DISPONIBLE DU 04/12/2024 AU 06/01/2025 ⸱ LIEU DE TRAVAIL : MARCHIENNE-AU-PONT

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Comment postuler

PROCÉDURE DE SÉLECTION

Pour le 6 janvier à 23h59 au plus tard, les pièces constituantes le dossier de candidature (Lettre de motivation et Curriculum vitae) doivent être adressées à la Direction du Pôle de Reconversion à l’adresse suivante : direction@poledereconversion.be (avec pour objet du mail : « Candidature EBE »)

Les modalités de la procédure de recrutement seront précisées ultérieurement aux candidat.e.s sélectionné.e.s. Entrée en fonction : le plus rapidement possible.

PLUS D’INFORMATIONS

Pour contexte, nous vous invitons à prendre connaissance du cadre référentiel des expériences françaises dont TZCLD Marchienne s’inspire (www.tzcld.fr)

Pour plus d’information sur la fonction, vous pouvez les adresser par écrit au Secrétariat du Pôle de Reconversion (secretariat@poledereconversion.be)

Date de clôture des candidatures : 06/01/25

N'oubliez surtout pas de faire référence à MonASBL.be lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.