Vous exercez des fonctions pédagogiques, syndicales, de coordination, de management, de gestion de projet? Vous êtes personne de confiance au sein de votre organisation, ”responsable diversité” ou souhaitez simplement améliorer vos relations interpersonnelles et professionnelles? La diversité des convictions philosophiques et religieuses est aujourd’hui une réalité dans de nombreuses organisations du secteur privé comme public. Au quotidien, elle implique des défis en matière de recrutement, de communication, de management. La diversité convictionnelle est pourtant une plus-value pour les organisations, à condition d’en favoriser la bonne gestion dans un cadre inclusif.

Suite à cette formation, vous bénéficierez de grilles de lecture et d’outils concrets. Vous comprendrez les enjeux de la diversité convictionnelle au travail et serez à même de développer des pratiques de gestion optimales. Les interventions d’experts élargiront vos perspectives sur le cadre légal et socio-politique de la diversité convictionnelle. Les moments d’échanges en intelligence collective vous permettront d’analyser des cas vécus dans un cadre sécurisé, et de partager une série de bonnes pratiques. Une formation courte et riche reposant sur un équilibre théorie-pratique qui fait la part belle aux dynamiques de groupe. La formation associe, via des outils d’intelligence collective, exposés d’experts et analyse de cas vécus par les participants. Approche pratique, inductive et critique. Coconstruction des savoirs et systématisation des expériences, en lien avec les principes de l’éducation permanente.

JEUDI 9 NOVEMBRE 23
CADRE SOCIO-POLITIQUE
Objectifs :
• Acquérir des notions de base de sociologie et d’histoire des religions
• Comprendre le paysage de la diversité convictionnelle belge
• Découvrir le cadre légal
• Explorer sa propre perspective en matière de diversité convictionnelle
Formatrice-coordinatrice : Emilie Brébant
Experte invitée : Caroline Saëgesser (docteure en Histoire, chercheuse au Centre de recherche et d’information socio-politiques)

JEUDI 16 NOVEMBRE 23
MANAGEMENT DE LA DIVERSITE CONVICTIONNELLE
Objectifs :
• Revoir quelques éléments d’histoire et quelques grands principes du management
• Découvrir comment la diversité convictionnelle est devenue une question de management en milieu professionnel
• Explorer les défis et bénéfices de la diversité convictionnelle au travail
• Découvrir une série d’arguments éthiques et économiques
• Découvrir et comprendre le concept de leadership inclusif
Formatrice et coordinatrice : Emilie Brébant
Experte invitée : Joëlle Jablan (experte diversité, a notamment exercé ses fonctions pour BRUXEO, fédération d’employeurs du non marchand)

VENDREDI 24 NOVEMBRE 23
CONSTRUIRE LE CONSENSUS
Objectifs :
• A travers une série d’analyses de cas, examiner les pistes d’actions pour une bonne gestion de la diversité convictionnelle au travail
• Sortir de l’approche cartographique et se concentrer sur les outils et processus
• Créer un arbre de décision adapté à son propre environnement professionnel
• Comprendre comment la diversité convictionnelle fait l’objet de consensus dans le monde du travail, impliquant les différents acteurs sociaux
Formatrice-coordinatrice : Emilie Brébant
Experte invitée: Jeanne Uwase