La maîtrise des notions de base est essentielle en cas de rupture du contrat de travail. Or, on constate que les employeurs commettent de nombreuses erreurs qui se soldent par le paiement d'indemnités de rupture qui auraient pu être évitées.

Pour qui ?

Cette formation s'adresse aux ASBL.

Contenu

Les 8 étapes pour maîtriser la rupture du contrat de travail

1. Les treize modes de ruptures du contrat de travail
2. L'auteur de la rupture
3. La notion de congé
4. La notification du préavis
5. Le paiement d'une indemnité de rupture
6. Le licenciement pour motif grave
7. La rupture du contrat pour force majeure
8. L'obligation de reclassement professionnel.

Où ?

ASBL Semaforma
rue Bonne Fortune 102
4430 ANS

Plan detailé

Quand ?

Le 3 mai 2018 de 9h15 à 16h 

Prix 

110 €

Inscription

En ligne sur le site de Semaforma