Coordinateur(trice) Charleroi Hainaut 6000

Description de l’ASBL, institution

L’Asbl « Centre local de de promotion de la Santé de Charleroi-Thuin », en abrégé Clpsct, a été constituée en 1997. Son siège social est établi à Charleroi et elle développe ses activités sur 28 communes du Hainaut oriental. Le CLPSCT partage des locaux et des services avec l’Asbl Educa santé.
L’association est agréée et financée par l’AVIQ, dans le cadre du Programme quinquennal de promotion de la santé de la Région wallonne afin de remplir les missions qui lui sont attribuées ainsi qu’à 8 autres centres en Wallonie.

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Poste à pourvoir

Description sommaire du poste
Dans le cadre de la mise en œuvre des missions de l’Asbl, la coordination est responsable de leur réalisation ainsi que de l’implantation des priorités du Programme quinquennal de promotion de la santé de la RW. Elle est garante de la bonne application des articles du décret de la RW qui régit l’agrément de l’association.
La coordination planifie et soutient les activités au sein d’une équipe de 5 personnes actuellement. Elle assume la conformité des activités avec le processus de promotion de la santé et ses stratégies.
La coordination est, également, en charge de la gestion de certains projets et de la représentation dans des organes et plateformes extérieurs.
Elle coordonne, supervise et évalue une équipe pluridisciplinaire. Elle travaille en étroite collaboration avec l’administratrice déléguée et sous la direction de l’Organe d’Administration (OA).
Elle est garante des valeurs, des missions et de la pérennisation de l’Asbl.

Tâches particulières
1. Pilotage stratégique de l’ASBL
Le pilotage stratégique s’effectue sous l’autorité de l’OA, dans un climat de confiance mutuelle. Il consiste à :
- Susciter le développement de projets et en assurer leur faisabilité
- Maintenir, développer et élargir les collaborations avec les partenaires de l’Asbl
- Représenter l’Asbl dans des instances externes
- Identifier et solliciter de nouvelles sources de financement pour le développement des activités
- Participer, sur invitation, aux réunions de l’OA et de l’Assemblée générale (AG)
- Rédiger et présenter le rapport moral annuel
- Susciter la participation de nouveaux membres à l’Assemblée générale
- Respecter le cadre défini par l’assemblée générale de l’Asbl et par les financeurs
- Participer, en représentation des CLPS, aux différentes instances et réunions de travail organisées par l’AVIQ
- Participer aux réunions de l’Interclps

2. Pilotage administratif et financier
Le pilotage administratif et financier s’effectue en concertation permanente avec l’administratrice déléguée. Il consiste à :
- Rédiger et introduire les demandes d’agrément, en tant que service agréé, auprès de l’AVIQ
- Rédiger et introduire des demandes de financements récurrents ou facultatifs, des réponses à des appels d’offre, et autres
- Etablir et suivre le budget annuel avec l’administratrice déléguée
- Rédiger les rapports d’activités selon les exigences des financeurs

3. Pilotage des ressources humaines
Le pilotage des ressources humaines s’effectue en concertation avec l’administratrice déléguée. Il consiste à :
- Définir et garantir le cadre de travail (horaires, tâches, congés, prestations, déplacements, permanences…)
- Répartir la mise en œuvre des projets, des responsabilités et des tâches
- Etablir des priorités d’action selon les ressources humaines et financières
- Fixer les objectifs généraux à l’équipe et spécifiques à chaque membre de l’équipe
- Planifier, organiser et animer des réunions d’équipe régulières, dans un climat serein, et en assurer le suivi
- Favoriser la cohésion d’équipe (contractuels, vacataires, bénévoles) et instaurer un climat de travail constructif et participatif en encourageant l’intelligence collective
- Recruter du personnel, avec l’accord de l’OA, en collaborant à :
• La rédaction des offres d’emploi
• L’organisation des épreuves de sélection
• La sélection et la présentation des candidats à l’OA pour validation
- Réaliser l’évaluation régulière du personnel en regard des objectifs, de l’exécution des activités et des relations internes et externes
- Assurer et organiser une communication fluide, dynamique et positive entre les membres du personnel et la coordination

4. Pilotage des activités
- Planifier et coordonner les activités et les projets liés à l’agrément et à d’autres engagements
- Suivre et contrôler la réalisation des objectifs et des activités à l’aide d’un tableau de bord
- Superviser et apporter un appui stratégique et méthodologique à l’équipe
- Evaluer les activités afin d’en assurer la régulation, et le cas échéant, d’en dégager des recommandations
- Participer aux réunions d’évaluation avec les financeurs (AVIQ,…)
- Réaliser concrètement la mise en œuvre de certains projets
- Etablir, participer et coordonner des partenariats intersectoriels dans la conduite des activités
- Fixer un agenda et fixer des priorités

5. Pilotage de la formation du personnel
- Assurer et organiser la formation continue de l’équipe en fonction des besoins de chacun et des priorités d’action
- Actualiser et renforcer les connaissances et compétences requises pour remplir la fonction de coordination
- Mettre à jour et diffuser les données scientifiques afin de les intégrer aux objectifs des projets

6. Pilotage de la communication
- Informer régulièrement l’équipe des nouvelles du secteur
- Etablir un plan de communication via les publications sur les sites web et réseaux sociaux de l’Asbl, les lettres en ligne …
- Collaborer à la base de données documentaires de l’Interclps
- Encadrer la conception, la réalisation et la diffusion d’outils pédagogiques et d’animation
- Veiller à la promotion et la valorisation de l’Asbl et de ses activités
- Veiller au maintien d’une base de données des ressources disponibles sur le territoire, des clients, des services rendus…

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Profil
- Connaissances approfondies de la Promotion de la santé, de es valeurs, ses stratégies, ses objectifs et ses pratiques
- Diplôme : enseignement supérieur universitaire en santé publique ou 5 ans d’ancienneté dans ce secteur
- Expérience professionnelle de minimum 10 ans dans différents domaines, tels que :
• Gestion d’équipe
• Gestion de projets
• Travail en partenariat intersectoriel
• Intégration des publics dans les activités (participation, co-construction …)
• Secteur associatif
• Promotion de la santé/ Communication/Pédagogie/ Sciences sociales
- Vision positive, globale, écologique et systémique de la santé

Compétences
- Maîtrise de la suite Office, avec un niveau expert en Excel et PowerPoint
- Bonne compréhension des enjeux politiques, économiques et sociaux liés au secteur de la santé, de la promotion de la santé, de la prévention et de l’associatif
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Excellentes compétences en rédaction, en orthographe et en vulgarisation de textes scientifiques
- Aisance à l’oral, aussi bien en petit comité que devant une large assemblée
- Excellent sens de l’organisation et de la gestion des priorités
- Attitude de discrétion, de loyauté, de respect et d’éthique
- Capacité de dynamiser et fédérer une équipe
- Grande faculté d’adaptation
- Resistance au stress et bonne gestion des émotions

Votre contrat
Contrat à durée indéterminée à temps plein (38H/semaine) dans le cadre d’un APE
Rémunération sur base de la CP 332.02
Reconnaissance d’années d’ancienneté utiles pour le poste
Chèques repas
Prise en charge des indemnités de déplacements
Entrée en fonction : dès que possible après les épreuves de sélection
Permis de conduire B et véhicule personnel

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Comment postuler

Les candidatures doivent être adressées, par courriel, avant le 17 mai 2026 à minuit, au Président de l’Asbl CLPSCT : coordination@clpsct.org
Les candidatures devront être accompagnées, obligatoirement, d’une lettre de motivation circonstanciée et d’un curriculum vitae mis à jour.

Date de clôture des candidatures : 17/05/26

N'oubliez surtout pas de faire référence à MonASBL.be lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.