Un outil de changement organisationnel : approche systémique et interpersonnelle de l’Analyse transactionnelle.

• Vous êtes intéressés par le fonctionnement sain des groupes et des organisations ?
• Vous exercez des responsabilités organisationnelles ?
• Vous souhaitez une lecture accessible et pragmatique de la complexité des questions organisationnelles ?
• Vous souhaitez identifier les causes de dysfonctionnements de vos groupes/organisations ?

Nous vous proposons deux modules Théorie des organisations selon Berne (TOB) pour répondre à vos questions !

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TOB 1 – Initiation à l’approche des groupes et des organisations

Ce module vous propose un voyage dans les Organisations et les différentes parties qui les composent. L’Analyse Transactionnelle fournit un modèle original, unique et performant d’analyse des modes de fonctionnement des groupes et des organisations : la Théorie des Organisations selon Berne – TOB.

L’objectif de ce module est de vous donner une première vision et une première compréhension de cet outil. Vous aurez une première idée de son utilisation en entreprise.

TOB 2 – S’approprier le modèle TOB en l’utilisant concrètement

Mettre en application le modèle de la Théorie Organisationnelle à partir de situations et de cas réels, apportés par les participants dans leur cadre professionnel.

A l’issue de ce module, vous saurez identifier les causes les plus probables des dysfonctionnements constatés dans les organisations pour lesquelles, ou dans lesquelles vous travaillez.

Pédagogie

Alternance d’apports théoriques relatifs au modèle et mises en perspective à partir de vos expériences.

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