Tout responsable d’équipe peut être déstabilisé par certaines réactions des membres de l’équipe.

Stimuler les projets, donner du feed-back, prévenir et gérer les tensions nécessite une connaissance fine des relations humaines.
La théorie des types psychologiques de Carl Jung permet de comprendre en quoi le profil de personnalité détermine des comportements qui nous semblent parfois tellement différents des nôtres ou de nos attentes.

Cette démarche décrit en finesse les besoins de chacun dans les processus fondamentaux de la vie et du travail : la prise de décision, le recueil des informations, la motivation et la gestion du temps et de l’espace.

La démarche, basée sur l’expérience des participants, est présentée de manière variée.
Nous utiliserons comme tremplin de départ un des questionnaires jungiens mis au point pour accélérer la démarche d’appropriation de cette théorie : le MBTI,“indicateur typologique de Myers-Briggs”, le HPJI (Indicateur Jungien Halin Prémont) ou le CCTI (Indicateur Jungien Cauvin-Cailloux)…

Objectifs

Identifier sa personnalité de coordinateur : ses ressources et ses limites
Repérer son style de leadership privilégié et son impact dans la gestion d’un groupe

Dates :
Les 1, 2 et 15 décembre 2016

Horaire :
de 9h à 16h30

Lieu :
Le Monde en Soi
Clos du Château d’Eau, 8
1410 Waterloo

Organisteur :
CFA asbl

Info et inscription :
info@cfaasbl.be

La formation est gratuite pour les travailleurs du secteur non-marchand.