Objectifs :

• Faire l’état des lieux de la discrimination à l’embauche
• Identifier ses représentations du « candidat idéal » et les automatismes en jeu lors du processus de sélection
• Définir les éléments susceptibles d’activer les mécanismes de discrimination inconsciente sur les CV des candidats
• Définir les procédures de recrutement qui toucheraient un maximum de candidats potentiels – Sortir de l’« entre soi »
• Au-delà des origines, quelle place pour les candidats porteurs de handicap ? Les aménagements raisonnables ;

Programme :

• Dans le cadre de cette formation, nous explorerons de manière systémique les représentations de chacun, l’identité, les valeurs personnelles et professionnelles, les siennes propres ainsi que les valeurs et comportements culturels (temps, espace, dynamiques de groupe, autorité, fonctions, relationnel) propres aux principaux groupes culturels présents sur le territoire bruxellois.
• La journée de formation portera essentiellement sur le développement de la conscience de soi, de ses automatismes, de ses préjugés conscients et inconscients ainsi que ses représentations de l’altérité.
• Fonctions et activation des stéréotypes seront mises en lumière afin de pouvoir déconstruire ses croyances et activer les leviers bénéfiques à une sélection rationnelle des nouveaux travailleurs.
• Une attention particulière sera portée à l’identification des stigmatisations, des mécanismes en oeuvre dans la discrimination et la violence envers des personnes ou des groupes sociaux

Dates :

14/03/2022, 21/03/2022

Lieu :
Rue Coenraets 66 FORMEVILLE 1060 BRUXELLES

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