Coordinateur(trice) Charleroi Hainaut 6000

Description de l’ASBL, institution

Le Centre d'Action Laïque a pour but social de défendre et de promouvoir la laïcité.
La laïcité est le principe humaniste qui fonde le régime des libertés et des droits humains sur l’impartialité du pouvoir civil démocratique dégagé de toute ingérence religieuse. Il oblige l’État de droit à assurer l’égalité, la solidarité et l’émancipation des citoyens par la diffusion des savoirs et l’exercice du libre examen.
En outre, le Centre d’Action Laïque représente la communauté non confessionnelle qui adhère à la laïcité et qui est porteuse des valeurs humanistes fondées sur les droits humains et la méthode du libre examen.

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Poste à pourvoir

À 6000 Charleroi.
Dans le cadre de la défense et de la promotion de la laïcité sur le territoire du CAL Charleroi, la coordination assume la mise en œuvre de la politique du CAL Charleroi relative à son secteur et ce, en vue de contribuer à la diffusion d’une vision spécifiquement laïque et ciblée de ses actions auprès des publics visés.

La coordination activités assure :
la gestion des ressources humaines affectées à son secteur (gestion d’équipe)
la gestion des activités de son secteur (gestion de projets)

1. La gestion d'équipe
La coordination assure la gestion des ressources humaines avec tout ce que cela implique en matière de mise en application du règlement de travail.

Impulser une dynamique de coopération (dynamiser les travailleurs, mettre en place des espaces de travail collaboratif, développement de l’intelligence collective, création de projets communs…)
Suivre et gérer les travailleurs dans les aspects humains et relationnels afin d’assurer leur bien-être
Déterminer les descriptifs de fonction des travailleurs en collaboration avec la direction
Concevoir, mettre en place et évaluer les procédures visant à concrétiser le bon fonctionnement des activités
Participer au recrutement, à la gestion juridico-administrative, à l’évaluation et à la formation des travailleurs
En matière de contrôle : s’assurer qu’un volume raisonnable d’activités soit atteint par chaque travailleur ; superviser les prestations ; s’assurer du respect des procédures administratives et de communication (notamment le règlement de travail) ; s’assurer que les permanences sont correctement assurées ; etc.
Avoir un management humain, respectueux des singularités des membres de l’équipe tout en faisant preuve d’équité.
Être un soutien pour accompagner les membres de l’équipe dans la résolution de leurs difficultés
Déléguer à l’équipe tout ce qui peut l’être, mais en assurant un suivi et en offrant un soutien qui permet la rencontre des objectifs
Appliquer et faire respecter le règlement de travail et les procédures internes.

2. Gestion de projets
2.1 Supervision des actions

Contribuer, en collaboration avec la direction, à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de développement des activités du secteur
Assurer la mise en œuvre de la stratégie du mouvement laïque et la politique de collaboration avec les partenaires et les plateformes dont la régionale fait partie : superviser et coordonner la conception, la mise en place et l’évaluation des actions de son secteur
Construire et entretenir un réseau, par ordre de priorité, avec les autres régionales CAL et le CAL/COM, avec les associations constitutives de la régionale, avec les écoles et avec les acteurs associatifs de la région
Participer aux actions de communication (papier, web, etc.) tant d’extériorisation qu’interne
Participer à l’élaboration et au suivi budgétaire des projets qui lui sont confiés
S’inscrire dans une dynamique d’anticipation permanente afin d’organiser le travail en amont des activités
Collaborer quotidiennement avec les autres coordinations afin de structurer le travail et de rencontrer les besoins des différents services de la régionale
Savoir prendre des initiatives tout en pratiquant le feed-back permanent vers la direction
Dans le cadre de la mise en œuvre d’un projet, être capable de : identifier l’ensemble des tâches à réaliser, répartir le travail au sein de l’équipe, se concerter avec les autres services, fixer des objectifs SMART, évaluer collectivement, organiser, structurer, anticiper.

2.2 Supervision pédagogique

Soutenir les membres de l’équipe dans la conception, la structuration et l’évolution de leurs animations, outils pédagogiques et dispositifs d’intervention
Assurer la cohérence pédagogique des actions menées par l’équipe
Assurer la mutualisation des pratiques et des compétences pédagogiques au sein de l’équipe
Assurer une dynamique de réflexion collective autour des méthodes d’animation, des approches pédagogiques et de l’adaptation aux publics
Assurer l’articulation entre les projets développés, les thématiques institutionnelles et les objectifs institutionnels
Contribuer à la valorisation et à la capitalisation des outils pédagogiques développés par l’institution
Contribuer à l’expérimentation et l’innovation pédagogique en lien avec les réalités du terrain.

La personne retenue sera engagée sous contrat à durée indéterminée à temps plein, soit 38h/sem. La personne sera basée en nos bureaux au CAL/Charleroi (rue Léon Bernus, 5 à 6000 Charleroi), mais sera amenée à se déplacer régulièrement sur l'ensemble du territoire de la province de Hainaut oriental.
Le montant de la rémunération mensuelle brute liée à cette fonction sera fixé (en fonction de l'expérience utile reconnue par le CAL) à partir de 4 000 € brut (Conseil Central Laïque / fonction publique). Le contrat commencera idéalement à partir du 1er juin 2026

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Le∙La candidat∙e devra impérativement :

Partager et soutenir les valeurs du mouvement laïque belge.
Réfléchir de manière libre-exaministe.
Être titulaire d’un master avec 3 ans d'expérience dans un fonction similaire (gestion d'équipe et de projets) de préférence à orientation psychologique, pédagogique ou sociale
Maîtriser la gestion de projets
Maîtriser les différents outils et techniques d’animation et d'entretien à destination de publics divers
Connaître les processus de dynamique de groupe et la logique de la communication
Avoir des connaissances pédagogiques permettant un accompagnement structuré, cohérent et constructif de l’équipe
Être capable d’analyser les relations interpersonnelles
Être capable de négocier et résoudre des conflits
Être capable de conduire une réunion
Maîtriser parfaitement la langue française par écrit et oralement
Être capable d’utiliser la suite Microsoft Office
Être à l’aise avec l’utilisation de plateformes numériques
Avoir des connaissances sur la vie politique et associative communautaire, régionale et locale
Bien connaître la tissu socioculturel carolo


Par ailleurs, il∙elle devra également:

Être capable de gérer une équipe de manière rationnelle et factuelle
Avoir un esprit critique constructif, logique et orienté vers la recherche de solutions concrètes
S’intéresser aux questions de société
Être autonome, proactif et organisé
Avoir une bonne gestion du temps et des priorités
Être capable d’évaluer sa méthodologie personnelle en vue de l’adapter au mieux aux exigences de son travail : méthode, rigueur et organisation
Avoir une expression verbale et non verbale directe et sans détour, mais sereine et respectueuse d’autrui (assertivité)
Prendre des initiatives réfléchies et adéquates (travailler de manière autonome) et en répondre (travailler de manière responsable)
Faire régulièrement rapport de l’état de son travail à la coordination
Être capable de donner une information correcte sur la laïcité en général et les projets de la régionale en particulier
Travailler en horaire variable (être disponible en soirée et le week-end) et accepter d’effectuer régulièrement des déplacements dans la zone géographique du territoire de la régionale, mais également en dehors de celle-ci (formations, séminaires, projets, réunions, etc.)

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Comment postuler

Le formulaire de candidature est à compléter sur notre site Internet www.laicite.net/jobs et doit nous être parvenu avant le 20 avril 2026.
Nous signalerons aux candidats s’ils sont retenus ou non pour se présenter à une épreuve écrite (d’une durée maximale de 2 heures) qui se tiendra le mardi 5 mai 2026 de 17 heures à 19 heures au CAL/Charleroi (rue de France, 31 à 6000 Charleroi).
Pour les candidats retenus après l’épreuve écrite, une entrevue aura lieu le mercredi 27, le jeudi 28 ou le vendredi 29 mai 2026 (en journée 9h/17h) au CAL/Charleroi (rue de France, 31 à 6000 Charleroi).
Les épreuves écrite et orale comprendront des questions portant sur :• Les motivations pour l’emploi• L’engagement laïque• Les compétences nécessaires à la fonction

Date de clôture des candidatures : 19/04/26

Plus d'infos : www.laicite.be

N'oubliez surtout pas de faire référence à MonASBL.be lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.