Directeur(trice) financier(ère), informatique et juridique Louvain-La-Neuve Brabant wallon 1348

Description de l’ASBL, institution

PRÉSENTATION
Crédal est une coopérative de finance éthique qui propose, en Belgique :

• Du placement éthique : plus de 4.000 coopérateurs ont choisi de placer de l’argent chez Crédal qui, en toute transparence, utilise ces fonds à hauteur de 70 millions d’euros pour financer des projets à travers du crédit.

• Des crédits solidaires : outre les crédits aux associations et entreprises d’économie sociale, Crédal finance des entreprises sociales et des particuliers exclus du crédit bancaire via des microcrédits.

• Des conseils d’experts : Crédal détecte, initie, accompagne, la création et le développement d’entreprises à visage humain et de projets d’économie sociale innovantes.

Au travers de ses missions et objectifs, Crédal construit une société inclusive et durable, où l’argent est mis au service du bien commun. Les valeurs portées par Crédal sont la solidarité, l’engagement, la transparence, l’innovation et l’humanité.

Crédal emploie plus de 50 personnes à Bruxelles et en Wallonie et recrute un ou une directeur(-trice) Financier(-cière), informatique et Juridique.

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Poste à pourvoir

RAISON D’ÊTRE DU POSTE
Cette fonction pilote le pôle Ressources dont l'objectif est de fournir les outils et les services nécessaires aux équipes métiers (crédit, accompagnement et placement) pour soutenir leur développement et d’assurer la conformité réglementaire et les reportings auprès de nos organes de gouvernance (Codir, CAR, CA, AG) et auprès de nos partenaires externes (FSMA, bailleurs, banques…).

La direction détermine la stratégie du pôle en cohérence avec les priorités communes de l’organisation à partir des périmètres d’action des 3 équipes qui la compose et dont elle a la responsabilité : (1) Finance et contrôle de gestion, (2) Juriste d’entreprise, (3) Informatique et gestion de projets de digitalisation.

ACTIVITES PRINCIPALES
1. Vous élaborez et pilotez la stratégie financière de l’organisation, composée de trois ASBL et d’une coopérative. En tant que garant de la fiabilité et de la pertinence des informations financières, vous veillez à la qualité de la comptabilité ainsi que du contrôle budgétaire pour l’ensemble des 4 entités.

2. Vous coordonnez et contribuez à l’élaboration des budgets annuels et pluriannuels, vous en assurez le suivi et vous assurez la validation des résultats et des comptes annuels auprès des instances de gouvernance (CAR, CA et AG).

3. Vous gérez les liquidités à court et à long terme dans une vision actif/passif (ALM) et contribuez à la sécurisation et à la pérennité financière de l’organisation.

4. Vous êtes garant de la conformité réglementaire, légale et contractuelle de l’organisation et vous supervisez et contribuez à la production de reportings associés (rapport de gestion, obligations FSMA, partenaires financiers, ...).

5. Vous pilotez la maintenance et l’évolution des outils informatiques et supervisez les projets IT liés au développement des activités. Vous supervisez la gestion et l’analyse des données et assurez le suivi des indicateurs financiers au service du pilotage et de la décision.

6. Vous êtes responsable de la coordination et du suivi des due diligences menées par les partenaires financiers externes.

7. Vous appréhendez et maîtrisez les risques généraux auxquels l’organisation est exposée et en assurez le suivi auprès du Comité d’Audit et des Risques (CAR) et du CA. Vous préparez les sujets liés au domaine de responsabilité du CAR en présentant les différents sujets, en proposant vos recommandations et assurez le suivi des décisions prises.

8. Vous animez et développez une équipe de huit personnes, en insufflant une dynamique positive et collaborative, et vous adoptez une posture de coach auprès des responsables d’équipe.

9. Vous animez le Comité des risques Crédit et participez aux instances de gouvernance que sont les conseils d’administration, le comité de direction, le comité des taux…

10. Vous appuyez la Direction générale dans les missions transversales et stratégiques qui vous sont déléguées.

Cette fonction en évolution constante et unique en son genre, vous offre l’opportunité d’élargir le périmètre et les compétences communément attendues pour ce type de fonction. Elle plonge dans les coulisses d’un modèle économique atypique, qui mixe les caractéristiques d’une institution financière éthique avec les aspirations soci(ét)ales du secteur associatif. Il ne sera pas ici question de maximisation du profit mais bien d’optimisation constante de l’impact positif de l’organisation dans un contexte socio-économique challengeant, tout en garantissant l’équilibre financier du bilan et du compte de résultat à long terme ainsi qu’un résultat financier annuel minimum.

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

PROFIL
 Diplôme universitaire en économie, en gestion, en finance ou équivalent
 Minimum 10 années d’expérience dont au moins 5 années dans une fonction de direction ou de senior manager, idéalement dans le secteur financier
 Expérience probante en animation et gestion d’équipe dans un contexte de transformation, ouvert au management participatif et aux techniques d’intelligence collective
 Avoir un intérêt marqué pour les questions de société, l’économie sociale et la finance éthique


COMPETENCES METIERS
• Expertise/maîtrise en matière de comptabilité, de contrôle de gestion et de reporting financier
• Expertise/maîtrise de la gestion budgétaire et de la trésorerie,
• Expérience en gestion actif/passif d’une institution financière (ALM)
• Connaissances des normes juridiques et réglementaires liées à nos activités (GDPR, LBC/FT, ...)
• Expérience au niveau de la gestion des subsides
• Expérience en gestion des risques
• Expérience en animation et gestion d’équipes dans un contexte de transformation
• Excellentes capacités de communication tant à l’oral qu’à l’écrit
• Maitrise des outils informatiques de bureautique, connaissances des systèmes ERP et des outils de reporting financier
 

COMPETENCES PERSONNELLES
 Adhésion aux valeurs de Crédal
 Avoir un excellent sens de l’organisation et faire preuve d’un haut niveau de rigueur et d’autonomie
 Disposer d’un esprit intrapreneurial motivé par un souci d’amélioration constant complété de compétences avérées en gestion de projets et de changement
 Capacité à accompagner le changement et à fédérer dans et en dehors de son équipe
 Être curieux, avide d’apprentissages, à la recherche des tendances et faire preuve de créativité même dans un environnement sous contraintes
 Être force de propositions, preneurs d’initiatives tout en restant concentrer sur les priorités de l’organisation
 Doté d’une vision transversale et de capacités d’analyse, de synthèse et de vulgarisation
 Être positif en toute circonstance et aimer travailler en équipe

ATOUTS
 Expérience dans le secteur de l’économie sociale et/ou de la transition écologique et solidaire
 Expérience en banque et cabinet d’audit
 Connaissance de l’anglais

CE QUE NOUS OFFRONS/CARACTERISTIQUES DU POSTE
• L’opportunité de rejoindre un groupe pionnier dans le financement et l’accompagnement de l’économie sociale et solidaire en Belgique
• La possibilité de contribuer au développement d’activités ayant un impact sociétal fort
• L’intégration dans une équipe engagée, solidaire et dynamique
• Temps plein – CDI - Prestation principale à Louvain-la-Neuve
• Télétravail possible à concurrence de maximum 50% du temps de travail
• Prestations ponctuelles en soirée récupérables
• Salaire basé sur le barème de la CP 329.02 associé à une allocation complémentaire propre à Crédal
• Prime de fin d’année & chèque-repas, frais de transports en commun pris en charge intégralement
• Plan cafétéria

En savoir plus sur Crédal : http://www.credal.be

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Comment postuler

ENVOYER VOTRE LETTRE DE MOTIVATION ET CV PAR MAIL A:

Madame Vanessa Mercier, Responsable RH, recrutement@credal.be
Objet : Directeur(-trice) Financier(-cière), Informatique et Juridique+ votre nom et prénom

Date limite de dépôt des candidatures : 08/02/2026
Crédal se réserve le droit de mettre fin au recrutement avant la date limite de réception des candidatures ou de prolonger la période de réception des candidatures en fonction de l’évolution du processus de recrutement, du contexte et des besoins.

La politique de gestion des Ressources Humaines de Crédal s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits, des chances et de traitements de toutes et tous. Nous recrutons les candidats et candidates en fonction de leur(s) compétence(s) et leur(s) expérience(s), indépendamment de leur âge, leur genre, leur orientation sexuelle, leur origine, leur nationalité, leurs convictions ou leur handicap.
Les données personnelles communiquées dans le cadre de votre candidature seront conservées pour une durée de 6 mois, et seront traitées de façon confidentielle, uniquement par des personnes habilitées et à des fins strictement internes.

Date de clôture des candidatures : 08/02/26

Plus d'infos : www.credal.be/rejoindre-lequipe

N'oubliez surtout pas de faire référence à MonASBL.be lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.