Directeur(trice) Watermael-Boitsfort Bruxelles 1170

Description de l’ASBL, institution

La Vénerie, Centre culturel (CC) et Centre d’Expression et de Créativité (CEC) de Watermael-Boitsfort se distingue par son engagement à promouvoir une culture accessible au plus grand nombre, participative, émancipatrice et ancrée dans la démocratie culturelle.

Les projets menés favorisent une approche inclusive et se concentrent principalement autour d’une programmation en Cinéma, en Arts de la scène, en Arts du cirque ainsi qu’avec des Ateliers créatifs et des activités relevant de l’Action culturelle générale.

Installée sur deux lieux, l’Espace Paul Delvaux et Les Écuries, La Vénerie explore aussi des activités et une programmation hors les murs en étroite collaboration avec le tissu associatif et le milieu scolaire. Elle se compose d’une équipe professionnelle de seize emplois fixes et d'une trentaine de collaborateurices (artistes-animateurices, stagiaires, bénévoles, ALE, étudiant·es, etc.).

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Poste à pourvoir

La Vénerie, Centre culturel (CC) et Centre d’Expression et de Créativité (CEC) de Watermael-Boitsfort recherche un.e directeur.trice (f/h/x).

La direction du Centre culturel et du Centre d’Expression et de Créativité de Watermael-Boitsfort, joue un rôle central dans une institution culturelle majeure de la région bruxelloise, reconnue par la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Vous définissez et défendez la vision, les missions et les valeurs du projet d’Action culturelle, en lien avec les décrets ministériels des CC et CEC et en concertation avec les membres de l’équipe et des instances.

Vous élaborez et mettez en œuvre un Contrat-Programme tout en gérant les ressources humaines et financières disponibles pour assurer le fonctionnement quotidien de l'institution.

POSITION HIÉRARCHIQUE

Vous donnez des directives opérationnelles à l’ensemble de l’équipe de La Vénerie.

La direction rend des comptes sur la gestion quotidienne du CC et CEC aux membres du Comité de Gestion, de l'Organe d’Administration et de l’Assemblée Générale.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Politique culturelle et vision

- Contribuer activement à l'élaboration de la stratégie culturelle de La Vénerie en suivant de près les enjeux actuels du secteur culturel ainsi que ceux du secteur non-marchand, tout en intégrant une perspective d'éducation permanente et de droits culturels

- Assurer une articulation cohérente et synergique entre le CC et le CEC, en vue de maximiser l'impact des actions culturelles dans une perspective d'émancipation individuelle et collective

- Piloter le projet d'Action culturelle de La Vénerie en respectant la charte des valeurs et en garantissant l'implication active et respectueuse de l'équipe

- Superviser l'élaboration et la validation des budgets, en lien étroit avec les instances dirigeantes, tout en assurant une gestion financière transparente et en adéquation avec les objectifs stratégiques

- Explorer activement les opportunités de financement, en rédigeant des dossiers de demandes de subsides auprès des institutions publiques et privées, dans le respect des objectifs fixés par le Contrat-Programme

- Entretenir des relations de confiance avec les instances du CC et les différents partenaires : pouvoirs publics, associations et autres acteurices du territoire

- Développer et maintenir des relations publiques solides avec un ensemble d’interlocuteurices dont la presse

- Occuper des mandats au sein des OA/AG du secteur socioculturel

Coordination et gestion

- Superviser, coordonner et garantir la mise en œuvre du projet d'Action culturelle, ainsi que l'ensemble de la programmation et des activités de La Vénerie

- Coordonner la rédaction du Contrat-Programme et du Rapport d’Activités

- Encourager et soutenir les projets initiés par les membres de l’équipe et les partenaires, en favorisant la co-création et en mettant en place des dispositifs qui facilitent l'implication des populations dans les processus décisionnels

- Soutenir activement la programmation du Cinéma et des Arts de la scène en assurant des visionnements réguliers

- Coordonner la programmation en Arts du Cirque

- Superviser l’adjoint à la direction dans la gestion RH, les tâches administratives, comptables, financières et budgétaires de l’institution ainsi que les responsables des différents secteurs de La Vénerie (Arts de la scène, Cinéma, CEC, régie, accueil et communication), en s'assurant d'une gestion harmonieuse et rigoureuse

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Savoir-faire

- Maîtrise du français, la connaissance du néerlandais et de l’anglais est un atout.

- Titulaire d’un diplôme de formation supérieure ou expérience équivalente

- Appétence pour les Arts de la scène, les Arts du cirque et le Cinéma

- Connaissance approfondie de la gestion d’une ASBL, y compris en gestion financière et humaine

- Excellentes capacités rédactionnelles et de communication, y compris la prise de parole en public

- Connaissance du contexte institutionnel de la Région Bruxelles-Capitale, de la COCOF, de la FWB et de la commune de Watermael-Boitsfort

- Connaissance des droits culturels en lien avec les CC, les CEC et le secteur culturel au sens large

- Capacité à mobiliser des instances et des partenaires autour d’un projet culturel, en développant un réseau et en créant des liens solides

- Aptitude à donner un sens/une direction à un projet et à créer une dynamique au sein de l’équipe et avec les partenaires

- Capacité à déléguer, à établir des priorités et à fournir un feedback constructif

- Connaissances bureautiques

- Permis B

Savoir-être

- Leadership naturel, avec une capacité à motiver, à fédérer et à mobiliser une équipe

- Écoute active, aisance relationnelle et sens de la communication

- Capacité décisionnelle

- Sensibilité artistique et aux enjeux sociétaux

- Esprit collaboratif, sens critique, capacité de remise en question, diplomate et créatif·ve

- Excellente organisation avec la capacité à gérer plusieurs tâches de manière concomitante

- Résistance au stress et résilient·e, avec une disponibilité et flexibilité pour travailler en soirée et les week-ends selon la programmation et les activités

DEGRÉ D’AUTONOMIE

- Est soumis·e au Règlement de Travail, au Règlement d’Ordre Intérieur et à la Charte des valeurs de La Vénerie

- Délégation journalière de l’Organe d’Administration pour gérer l’association

- Est autonome pour la mise en œuvre des différentes actions et activités susmentionnées

- Collaboration active avec les Comité de Gestion/OA pour l’approbation du budget et des activités par l’AG annuelle


COMMUNICATION/CONCERTATION

- A des contacts journaliers avec ses collègues

- Participe activement aux réunions d’équipe

- A des contacts mensuels avec les membres du Comité de Gestion

- A des contacts fréquents avec des organismes/personnes externes et avec la presse

Diplômes

- Titulaire d’un diplôme de formation supérieure ou expérience équivalente - Permis B

Expériences

- Titulaire d’un diplôme de formation supérieure ou expérience équivalente - Appétence pour les Arts de la scène, les Arts du cirque et le Cinéma - Connaissance approfondie de la gestion d’une ASBL, y compris en gestion financière et humaine - Excellentes capacités rédactionnelles et de communication, y compris la prise de parole en public - Connaissance du contexte institutionnel de la Région Bruxelles-Capitale, de la COCOF, de la FWB et de la commune de Watermael-Boitsfort - Connaissance des droits culturels en lien avec les CC, les CEC et le secteur culturel au sens large - Connaissances bureautiques

Conditions contractuelles :

CONTRAT À DURÉE INDÉTERMINÉE À PARTIR DE JANVIER 2025

Nous vous proposons un cadre de travail stimulant au sein d'une équipe dynamique et une institution emblématique du paysage culturel bruxellois. Notre offre inclut un salaire conforme aux barèmes de la Commission Paritaire 329.02, échelon 6, avec prise en compte de votre ancienneté. Nous offrons un contrat à durée indéterminée à temps plein avec des horaires variables.

Régime : temps plein

Modalité(s)
La procédure de recrutement s’effectuera conformément aux articles 92 et 93 du Décret des Centres culturels du 21 novembre 2013 (voir ci-dessous).

EXTRAITS DU DÉCRET DES CENTRES CULTURELS DU 21 NOVEMBRE 2013 ET ARRÊTÉ D’APPLICATION DU 22 AVRIL 2014 Art. 92. § 3. Le conseil d’administration du centre culturel constitue un jury composé de : 1° représentants désignés par le conseil d’administration du centre culturel en veillant au respect du pluralisme et à la représentation des différents types de collectivités publiques associées; 2° experts, tels qu’un ou plusieurs directeurs d’autres centres culturels; 3° un représentant des services du Gouvernement. § 4. Le candidat à la fonction de directeur est invité à communiquer au jury une lettre de motivation et un projet d’animation et de gestion du centre culturel. § 5. Le jury examine les lettres de motivation et les projets d’animation et de gestion des candidatures valablement reçues. § 6. Le jury soumet les candidats à la fonction de directeur à un examen écrit. Le jury établit un classement des candidats à l’issue de l’examen écrit et motive ce classement. § 7. Le jury procède à l’audition des cinq candidats les mieux classés ou, si le nombre de candidats est inférieur à six, de l’ensemble des candidats. § 8. Le jury établit un classement général à l’issue de l’examen écrit et de l’audition et motive ce classement. Art. 93. Le conseil d’administration désigne le directeur du centre culturel en prenant en considération le classement motivé établi par le jury visé à l’article 92. Il désigne le premier classé au poste de directeur du centre culturel. Il lui est toutefois possible de désigner un candidat moins bien classé pour autant qu’il explicite la motivation qui l’y conduise et les critères qu’il prend en compte pour s’écarter du classement établi par le jury. Modifications par le Parlement de la Fédération Wallonie-Bruxelles en date du 20 mars 2024 2. Le terme « directeur » d’un Centre culturel est remplacé par le terme « direction » dans les textes. Cette modification a pour objectif de permettre que le temps plein minimum obligatoire prévu par le décret puisse être assumé par plus d’une personne, dans le respect des modalités de recrutement et des spécificités de la fonction précisés aux articles 92 à 94 du Décret. À l’issue de la sélection des candidatures complètes et recevables par le jury, une épreuve écrite se tiendra le mardi 5 novembre 2024 à 13h30.

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Comment postuler

Modalités de recrutement

Le dossier de candidature comprendra :

- un curriculum vitae
- une lettre de motivation
- une photocopie du(des) diplôme(s)
- un certificat de bonne vie et mœurs
- une copie du permis de conduire

- un projet d'animation et de gestion du Centre culturel de 3000 mots maximum

Le courrier comprenant ces éléments sera envoyé par voie électronique à Mr Rémi Debout, adjoint à la direction, à l’adresse mail suivante : remi@lavenerie.be ou par voie postale au 7, rue Gratès à Watermael-Boitsfort 1170.

Les dossiers incomplets seront irrecevables.

Les documents suivants peuvent être consultés sur demande par mail à Mme Bijou Coster, collaboratrice administrative, bijou@lavenerie.be :

Rapports d’Activités annuels
Contrat-Programme 2020-2024
Organigramme de l’équipe
Comptes de résultats et bilans
Charte des valeurs 2022

Candidature
Date limite de rentrée des candidatures : 18-10-2024

Envoyer votre candidature à :
Rémi Debout
rue Gratès 3 - 1170 WATERMAEL-BOITSFORT

ou par courriel: remi@lavenerie.be

Plus d'infos
Contactez :
Bijou Coster
rue Gratès 3 - 1170 WATERMAEL-BOITSFORT
Téléphone :
Courriel : bijou@lavenerie.be

Date de clôture des candidatures : 18/10/24

N'oubliez surtout pas de faire référence à MonASBL.be lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.