Cette formation s’adresse aux responsables RH et aux managers qui veulent réduire leur taux d’absentéisme, et amener leur organisation à un niveau supérieur de performance et de bien-être. En deux jours, vous découvrirez comment mesurer l’absentéisme par des indicateurs objectifs, identifier ses causes réelles, et mettre en place une politique ciblée, englobée dans une politique RH durable. Vous vous familiariserez aussi à un outil essentiel à la bonne gestion du phénomène sur le terrain : l’entretien d’absentéisme. Enfin, un conseiller en prévention abordera la problématique du burn-out comme cause d’absentéisme de longue durée et évoquera les mesures préventives et curatives pour agir dans ce domaine.

Groupe cible

HR Managers
HR Business Partners
HR Officers 
Gestionnaires de projets RH
Directeurs des ressources humaines 
Dirigeants de PME
Conseillers en prévention

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Aucune connaissance préalable n’est requise.

Objectif

A l’issue de cette formation de deux jours :

• Vous comprendrez les causes et conséquences possibles de l’absentéisme, et les indicateurs à suivre pour mesurer son évolution.
• Vous saurez comment élaborer une politique efficace de réduction de l’absentéisme et comment travailler de manière proactive à la prévention de ce phénomène.
• Vous saurez comment mener un entretien d’absentéisme, et pourrez (in)former vos managers et chefs d’équipe sur ces aspects. Vous comprendrez les points à aborder, et les conditions pour mener ces entretiens avec authenticité, respect et assurance.

Vous aurez enrichi votre boîte à outils, avec notamment : 

• une check-list d’analyse des causes de l’absentéisme
• une check-list des étapes à respecter pour mettre en place une politique d’absentéisme efficace 
• un modèle de rapport d’entretien d’absentéisme

Vous comprendrez mieux le phénomène du burn-out et les mesures à prendre pour le prévenir ou le gérer.

 Programme

Jour 1 : Comment mettre en place une politique efficace contre l’absentéisme ?

• Qu’est-ce que l’absentéisme ? Formes, causes, conséquences et coût
•  Comment le mesurer pour mieux agir ?
• Comment établir une politique et la mettre en œuvre ?

Jour 2 : Comment en parler ? L’entretien d’absentéisme

•  Les occasions d’aborder le sujet (annonce, suivi, retour, etc.)
• Les attitudes et compétences qui favorisent un entretien positif
• Situation de burn-out : comment agir (partie présentée par un conseiller en prévention)

Lieu :

Ibis Styles

Boulevard de Lauzelle 61
1348 Louvain-la-Neuve

Info :

SD Worx Learning
Tel. 078 15 90 24
learning@sdworx.com