C’est une obligation légale pour tout employeur d’être soucieux du bien-être au travail de ses travailleurs. En effet, en tenir compte permet d’éviter les situations pouvant mettre en danger, physiquement ou psychologiquement, ses travailleurs. La mise en place d’une politique de bien-être au travail permet de protéger son équipe des accidents liés au travail, des problèmes de santé, voire de situations extrêmes comme le harcèlement, le burn-out …
L’actualité sociale de ces derniers mois a mis en évidence cette matière souvent oubliée. En effet, depuis le 1er septembre 2014, des nouveautés en matière de risques psychosociaux ont fait couler beaucoup d’encre dans les rubriques « actualités » de certains journaux et sites internet.

Cette formation a pour finalité de faire le point sur les obligations légales en matière de Bien-Être au travail qui s’imposent à tout employeur belge et plus particulièrement aux employeurs des secteurs sportif et socioculturel.

Cette formation s'adresse aux directions, aux responsables des ressources humaines, aux administrateurs, aux gestionnaires des associations du secteur socioculturel et sportif et des autres secteurs du non-marchand faisant partie des groupes C (employeurs qui occupent moins de 200 travailleurs et ne se livrent pas à des activités industrielles) et groupes D (employeurs qui occupent moins de 20 et qui occupent eux-mêmes la fonction de conseiller en prévention)(selon l'Arrêté Royal du 27-03-1998).

Objectif :

• Être sensibilisé à la logique du Bien-Être au Travail
• Connaître les différents domaines du Bien-Être au Travail
• Mettre en pratique en interne les solutions pour améliorer le bien-être des travailleurs
• Optimaliser les procédures et analyses et les retranscrire dans les documents internes (règlement de travail, plan annuel et quinquennal, …)

Orgnisateur :

CeSSoC

Horaire:

De 9h30 à 16h30

Durée :

2 jours

Info et inscription :

info@cessoc.be