L’accueil et l’intégration de travailleurs en situation de handicap dans votre association peut susciter de multiples questions :

• Quelles sont les représentations qui influencent vos décisions dans votre recrutement?
• Quelles procédures GRH instaurer à tous les stades de la vie professionnelle ?
• Comment organiser et mettre en place un aménagement raisonnable ?

Cette formation propose des exercices sur des cas pratiques concernant l’accueil de travailleurs handicapés et la mise en place d’aménagements raisonnables pour différents types de handicap. L’exploitation de ces exercices interactifs est centrée sur la recherche de solutions concrètes, sur la gestion des attitudes face au handicap et de la dynamique d’équipe.
La formation introduit également la législation anti-discrimination et le concept juridique de l’aménagement raisonnable. Au travers de dossiers et signalements traités par le Centre, des solutions sont proposées comme bonnes pratiques.

Objectifs

Cette formation permettra aux participants :

• D’améliorer l’accueil et l’intégration de travailleurs en situation de handicap dans leur association
• De percevoir les procédures GRH à instaurer à tous les stades de la vie professionnelle
• D’organiser et de mettre en place un aménagement raisonnable
• De mieux comprendre les représentations qui influencent des décisions dans le recrutement

Contenu

Introduction au(x) :

• Lois anti-discrimination
• Mécanismes de représentations, stéréotypes et préjugés et leur déconstruction

Approfondissement :

• Notion juridique de discrimination sur base du critère handicap et de son interprétation
• Concept juridique de l’aménagement raisonnable

Méthodes

Théorie et pratique ... la complémentarité
La formation s'appuie essentiellement sur les vécus professionnels et, au travers d'activités individuelles et collectives, elle sollicite l’implication personnelle de chacun des participants. Les nombreux échanges sont "traduits" ensuite en outils théoriques permettant à chacun d'affiner l’analyse des situations rencontrées dans le travail.
Les méthodes proposées sont actives et participatives. Elles amènent les participants à ouvrir la réflexion sur leurs comportements et attitudes et sur les interactions adéquates à mettre en œuvre.
La formation vise à ce que chacun trouve des réponses ou du moins des compromis satisfaisants pour sortir des situations problèmes, mais aussi à prendre conscience de la plus-value de la diversité et des ressemblances  dans les interactions professionnelles. De manière générale, la pédagogie proposée est centrée sur la réflexion à partir des pratiques professionnelles  des participants.
Notre approche pédagogique repose sur les options suivantes :

• Méthodologie participative
• Adaptation de la formation au public
• Mise en place d’un climat de confiance
• Dynamiques de travail diversifiées : activités de groupe, mises en situation, échanges d'expériences, analyses de cas.

Contact

Confédération des Employeurs des secteurs Sportif & SocioCulturel asbl
BE 451865986
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Tel : 02 / 512 03 58
Fax : 02 / 511 19 99