Directeur(trice) général(e) Uccle Bruxelles 1180

Description de l’ASBL, institution

Un nouveau défi porteur de sens vous attire ?

L’IRSA, Institut Royal pour Sourds et Aveugles, est le plus grand centre francophone spécialisé en déficiences visuelle et auditive. Nous accueillons des enfants, adolescents et adultes de tous âges. L’IRSA dispose entre autres d’une crèche, de trois écoles primaires et secondaire, de plusieurs centres de jours et d’hébergement pour enfants et adultes. Fondé en 1835, l’IRSA se situe dans un agréable parc de 5 hectares situé à Uccle.

---

Poste à pourvoir

L’IRSA, Institut Royal pour Sourds et Aveugles recherche un.e Directeur(trice) Général(e) (H/F/X).

Le Directeur général (M/F/X) réalise ses missions en lien avec les textes fondateurs Mission - Valeurs -Vision, Projet Collectif, Cadre de référence, dans le respect du Décret de 2014 du Parlement francophone bruxellois relatif à l’inclusion de la personne en situation de handicap et de la Convention de l’ONU relative aux droits des personnes handicapées. La Convention reconnaît à la personne en situation de handicap, entre autres, le droit au respect de sa dignité humaine.

Le Directeur général garantit la mise en œuvre des politiques de l’IRSA établies en lien direct avec l’Organe d’Administration. A ce titre, il a la responsabilité du déploiement du plan stratégique et de l’implémentation de ses objectifs prioritaires.

RÔLES

Le Directeur général :

- Représente l’OA dans les organes légaux internes et externes;
- Assure le respect du cadre légal;
- Garantit l’ouverture de l’IRSA aux besoins de la personnes en situation de handicap et de sa famille;
- Soutient l’inclusion de la personne en situation de handicap et de handicap sensoriel;
- Est responsable de la mise en oeuvre du plan stratégique au sein de l’Institution. Il est garant de la réalisation des objectifs établis et du déploiement du plan d’action qui en découle. Il fixe les objectifs prioritaires en lien étroit avec l’OA et les Directeurs des Asbl concernées;
- Garantit la bonne gestion du Centre de Services, en collaboration étroite avec les Directeurs de départements et les Directeurs support. Ainsi, il a la responsabilité de la gestion administrative, financière et des ressources humaines, technique et informatique, le développement de projets et la communication du CdS et de l’Institution;
- Organise et participe à l’engagement du personnel Directeur;
- Se tient informé et informe des évolutions dans le domaine du handicap et du handicap sensoriel;
- Soutient la cohérence et apporte son expertise aux Directions des 5 Asbl;
- Réalise les entretiens annuels avec les Directions dont il rend compte à l’OA le cas échéant;
- Assure la cohérence et le développement de la Chaire UCL - IRSA;
- Soutien la Fondation Pro-IRSA;
- Assure, soutien et développe les partenariats au service des bénéficiaires de l’Institution.

---

Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

- Être porteur d’un master à orientation pédagogique, psychologique, sociale, économique, juridique, gestion de ressources humaines ;
- Apprécier relever les défis ;
- Avoir le sens des responsabilités ;
- Démontrer un intérêt et une expérience probante en management ;
- Avoir une connaissance des législations du secteur du handicap et de son environnement est un atout ;
- Être respectueux de la confidentialité ;
- Avoir le sens de l’initiative, des responsabilités, de la prise de décisions et du service ;
- Être capable de travailler en autonomie et en équipe ;
- Connaître les aspects du travail multidisciplinaire ;
- Avoir des connaissances dans les domaines liés aux finances, à l’administration du personnel, en ressources humaines ;
- Être bon communicateur, reconnu pour ses qualités relationnelles;
- Montrer une résistance au stress.

Conditions

Nous offrons

- Un contrat à durée indéterminée à temps plein (37h/semaine) ;
- Horaire en journée ;
- Téléphone et ordinateur de fonction ;
- Un horaire flexible et la possibilité de télétravail ;
- Rémunération selon le barème de la CP 319.02 (barème 1) ;
- Intervention dans les frais de transport ;
- Cadre de travail motivant, ayant du sens, agréable et vert ;
- À partir de 45 ans, réductions de temps de travail (1h à 45 ans/ 3 h à 50 ans/ 5h à 55 ans) ;
- Régime de vacances avantageux (en plus des congés légaux) ;
- Prise de fonction le 19 août 2025.

---

Comment postuler

Comment postuler ?

Si rejoindre notre équipe et participer à la mise en œuvre d’un projet passionnant, à son adaptation à l’air du temps, au service de jeunes et adultes porteurs de handicap et/ou de handicap sensoriel vous motivent, nous recevrons votre lettre de motivation et votre CV pour le 1er mai 2025 au plus tard, à l’adresse de la direction générale : r.romain@irsa.be

Nous en accuserons réception dans les plus brefs délais.

Date de clôture des candidatures : 01/05/25

N'oubliez surtout pas de faire référence à MonASBL.be lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.