Le gouvernement de la Région bruxelloise vient d'approuver une réforme des aides à l’emploi, qui entrera en vigueur au mois de juillet, a révélé mardi 7 mai, le quotidien L’Echo. Au total, la Région économisera 43 millions d’euros.
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Cette réforme intervient à l’issue d’une évaluation réalisée par le bureau d’étude IDEA Consult. « On dépense beaucoup d’argent public pour ces aides et c’est nécessaire. Mais il faut évaluer et voir si ça porte ses fruits », a expliqué à L’Echo le ministre bruxellois de l’Emploi Bernard Clerfayt. Comme le souligne le quotidien économique, plus de 25% des 90.000 demandeur.euse.s d’emploi bruxellois.e.s bénéficient d’une aide à l’emploi. Soit près de 220 millions d’euros pour l’ensemble de ces dispositifs, sur un budget régional de neuf milliards.
Malgré ces chiffres, l’étude a montré la difficulté pour des aides à l’emploi « à atteindre certaines catégories de chercheur.eus.e.s d’emploi », peut-on lire sur le site du ministre bruxellois. Et plus particulièrement les jeunes infra-qualifié.e.s, les travailleur.euse.s âgé.e.s ou encore les personnes porteuses d’un handicap. Conséquence : certains dispositifs vont être modifiés.
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Réduction +57 : des conditions plus restrictives
Selon les constats d’IDEA Consult, le dispositif « Réduction +57 » est celui qui génère le moins d’effets retours. Résultat : les conditions se resserrent pour y recourir. Désormais, il faudra avoir plus de 61 ans et ne pas gagner plus de 8.000 euros bruts par trimestre (contre 10.000 euros jusqu’à maintenant).
Activa : un dispositif renforcé pour les plus jeunes et plus âgé.e.s
Quant à la prime Activa, c'est le maillon fort à Bruxelles. Ce dispositif « contribue à plus de 40% de remise à l’emploi des Bruxellois.e.s », peut-on lire sur le site du ministre Bernard Clerfayt. Néanmoins, l’étude a permis de constater que certains publics ne sont pas touchés. Ainsi, le dispositif sera renforcé pour les jeunes et les plus âgé.e.s.
Les employeurs qui engagent :
- des chercheur.eu.se.s d’emploi âgé.e.s de moins de 30 ans infra-qualifié.e.s ;
- ceux âgés d’au moins 57 ans
bénéficieront d’une allocation plus élevée : 23.400 euros étalée sur 36 mois (contre 15.900 euros sur 30 mois, dans les autres cas).
Stage First : la prime augmentée
L’objectif du Stage First est d’offrir une première expérience professionnelle aux jeunes chercheur.euse.s d’emploi avec la réalisation d’un stage de 3 ou de 6 mois.
Pour rendre cette mesure plus attractive, la prime versée aux jeunes par l’employeur passera de 200 euros à 500 euros par mois.
Une prime pour l’intégration des travailleur.euse.s porteur.euse.s de handicap
Le dernier rapport d’Unia, un service public indépendant de lutte contre la discrimination et de promotion de l'égalité des chances, indique que le critère de discrimination à l’emploi le plus fréquent concerne le handicap.
Dans ce contexte, la Région bruxelloise octroie une prime de 5.000 euros aux entreprises et ASBL qui embauchent une personne porteuse de handicap, pour un contrat au moins à mi-temps et pour plus de six mois.
Cette prime servira uniquement à couvrir les dépenses liées à l’intégration du / de la travailleur.euse : l’achat de matériel spécifique, l’aménagement du poste de travail mais aussi la formation et la sensibilisation du personnel.
Pour rappel : le contrat d’insertion est supprimé
La suppression du contrat d’insertion a été annoncée fin 2023, bien avant la réforme des aides à l’emploi bruxelloises détaillée plus haut. Les contrats en cours iront jusqu’à leur terme.
Ce dispositif – créé en 2016 – était destiné aux jeunes demandeur.euse.s d’emploi considéré.e.s comme éloigné.e.s du marché du travail.
Alors que la Fédération des entreprises d’insertion FeBIO parle de 850 jeunes concerné.e.s par ces contrats d’insertion bientôt supprimés, le ministre Clerfayt, lui, avance le chiffre de 132. Ce dernier a justifié la décision de supprimer cette aide en se basant sur l’étude du Bureau du plan et de l’Institut bruxellois de statistique et d’analyse (IBSA) qui avait conclu aux effets réduits de ce dispositif, voire à la diminution des chances pour les jeunes de trouver un emploi.