Les clefs de l’ASBL résiliente
La crise sanitaire aura bouleversé notre quotidien, notamment nos habitudes de travail. Au programme : confinement, télétravail et isolement social. De tels changements ont naturellement fragilisé l’engagement des employés des ASBL. Une solution pourrait être de développer leur capacité de résilience.
La pandémie mondiale a créé un environnement anxiogène et a lourdement impacté la santé mentale des employés. Des conséquences comme le désengagement, une productivité réduite et l’épuisement professionnel pourraient bien s'ensuivre. Dans ce contexte, comment les ASBL peuvent-elles surmonter la crise du Covid-19 tout en prospérant ?
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Une culture d’entreprise saine traverse mieux les crises
La résilience est la capacité d’une association ou d’un individu à faire face au changement tout en continuant à se développer. Pour ce faire, l’ASBL doit changer de fond en comble sa philosophie d’entreprise.
Selon le Rapport mondial sur la culture 2021 de O. C. Tanner, les cultures d’entreprises florissantes entraînent des employés résilients et surmontent mieux la crise sanitaire que les autres. En effet, il ressor