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Droit
Tout savoir sur les marchés publics dans les ASBL
Tout le monde a déjà entendu parler des marchés publics. La plupart des ASBL sont soumises à la réglementation sur les marchés publics. Mais qu’est-ce qu’un marché public ? Toute relation contractuelle constitue-t-elle un marché public ? Explications.
Ressources humaines
Le don de congés entre travailleurs de l’ASBL pour soigner un enfant malade
La loi Peeters sur le travail faisable et maniable dans les entreprises introduit une réelle nouveauté en matière sociale : la possibilité pour les travailleurs de l’ASBL, de faire don de certains jours de congé utiles à un autre travailleur afin de soigner son enfant malade. Explications.
Ressources humaines
Temps plein et temps partiel au sein de l’ASBL
Le secteur non-marchand, et par conséquent les ASBL, compte un nombre important de travailleur à temps partiel : environ 56 % des travailleurs du secteur ! En réalité, qu’entend-on par temps partiel et quelles sont les principales différences par rapport au temps plein ?
Ressources humaines
Collaborer avec un indépendant : avantages et inconvénients
A priori, réelle alternative à l’engagement d’un travailleur salarié en vue de diminuer les coûts, le recours à un travailleur indépendant a ses propres inconvénients. La prudence est nécessaire afin d’éviter une qualification de « fausse indépendance ».
Comptabilité
Ouvrir un compte bancaire pour l'ASBL
Vous voilà presque fin prêt à démarrer les opérations qui s’enregistreront dans la comptabilité. Il ne reste plus qu’une formalité : ouvrir, au nom de l’association, un compte auprès de la banque que vous aurez choisie. Quelles sont les démarches à faire ?
Ressources humaines
La double limite des prestations minimales
Dans les ASBL aux équipes de travailleurs souvent réduites, il peut être utile d’engager un travailleur supplémentaire à temps partiel pour combler les heures de travail qu’il manque. Y a-t-il des limites à respecter en termes de minimum de prestations ?