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Ressources humaines
Rémunération des travailleurs de l’ASBL : barémique ou effectif ?
Bien que l’ASBL et le travailleur soient libres de fixer la rémunération de la manière dont ils le souhaitent, des règles de rémunération minimales doivent être respectées. De quelle manière la rémunération est-telle fixée et quelles contraintes sont ...
Ressources humaines
Travailler dans l'associatif : des travailleurs racontent leurs...
Des milliers de travailleurs et travailleuses ont décidé de consacrer leurs compétences et leur énergie au non-marchand en Belgique. Travailler dans l’associatif comporte des avantages mais aussi des inconvénients. MonASBL.be est parti à la rencontre de trois personnes qui ont un job dans ce secteur. Retour ...
Fiscalité
Mon ASBL reçoit un subside : quelle conséquence en matière de TVA ?
Beaucoup d’associations se financent via des subsides. En principe, ces subsides viennent financer les coûts que l’ASBL supporte en lien avec le projet subsidié. Celui-ci est dédié à la collectivité et dans un but purement social. Il arrive néanmoins que les subsides octroyés le soient ...
Ressources humaines
Recrutement : l’ASBL est-elle autorisée à demander le casier judiciaire d’un...
Dans la plupart des cas, l’ASBL ne pourra pas exiger à un candidat ou à une candidate de présenter un extrait de casier judiciaire mais elle pourra le lui demander. Libre à elle ou lui d’accepter de le présenter.
Ressources humaines
Recrutez du personnel pour votre ASBL via les réseaux sociaux
Les réseaux sociaux sont des bons moyens pour recruter des nouveaux travailleurs pour votre association: ils permettent d’attirer un maximum de personnes et d’interagir avec eux. Une bonne maitrise de ces outils donne la possibilité de développer son réseau et ainsi de recruter des nouveaux ...
Ressources humaines
Comment mettre en place le télétravail occasionnel au sein des ASBL ?
La loi Peeters sur le travail faisable et maniable a instauré la possibilité, entre autres pour les ASBL, de prévoir des prestations occasionnelles en télétravail pour leurs travailleurs. Quelles en sont les conditions et modalités pratiques ?