ASBL et interruption de carrière : conséquences
Au cours de sa carrière, le travailleur peut bénéficier de différentes possibilités d’interruption. Pour des raisons diverses, il demandera ainsi à l’ASBL de réduire son temps de travail ou de suspendre complètement son contrat de travail. Quelles conséquences pour l’ASBL ?
Congé parental, crédit-temps avec ou sans motif, congé pour assistance médicale, les possibilités d’interrompre une carrière sont multiples. L’ASBL peut-elle refuser cette interruption de carrière ou, au contraire, est-ce un droit pour le travailleur ?
Un droit à l’interruption de carrière : l’ASBL ne peut que le reporter
L’interruption de carrière, qu’il s’agisse d’un congé parental, d’un crédit-temps ou d’un congé pour assistance médicale, par exemple, est en principe un droit pour le travailleur.
L’ASBL ne pourra dès lors le refuser. Elle pourra, tout au plus, le reporter de quelques semaines ou quelques mois.
Afin de pouvoir exiger l’exercice de ce droit, le travailleur devra répondre à certains critères stricts.
Quelles conséquences pour l’ASBL ?
L’interruption de carrière d’un travailleur n’est pas sans conséquences pour l’ASBL: fonction (partiellement) vacante ou