Puis-je modifier un contrat de travail ? La réponse est oui, mais en respectant un cadre bien précis ! En effet, tout au long de son existence, une ASBL verra évoluer les travailleurs qui la font vivre, et les fonctions qui en découlent. L’ASBL sera donc plusieurs fois amenée à modifier le contrat d’un travailleur.

Principe de base

Le principe à retenir, c’est qu’aucune modification unilatérale du contrat n’est autorisée. Des clauses (liées aux conditions, au lieu et au temps de travail) qui ne figurent pas dans le contrat ne peuvent donc pas être imposées unilatéralement que ce soit par l’employeur ou par le travailleur.

Par contre, si les deux parties ont donné leur consentement, il est effectivement possible de modifier les termes d’un contrat de travail. La modification est donc effectuée de commun accord.

Les conditions de modification

Avant de parler de modification