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RESSOURCES HUMAINES 25 Février 2026

ASBL bruxelloises : comment remobiliser les équipes fragilisées par la crise politique ?

Après plus de 600 jours sans gouvernement, Bruxelles tourne la page de la plus longue paralysie institutionnelle jamais connue. Pour les ASBL, il ne s’agit toutefois pas seulement de relancer des projets. Il faut aussi — et surtout — prendre le temps de réparer, de consolider les équipes et de redonner un cap clair. Comment remobiliser des travailleuses et travailleurs fragilisés par cette longue période d’incertitude ? MonASBL.be a posé la question à Carine Deville, experte en ressources humaines.

613 jours. La Région bruxelloise a battu le triste record mondial de la plus longue période sans gouvernement de plein exercice. Licenciements, services fermés, projets suspendus… les ASBL et leurs équipes ont payé le prix fort de cette paralysie institutionnelle. Et tout n’est pas encore réglé.

Le gouvernement doit maintenant adopter son budget. C’est à ce moment-là que les associations sauront à quoi s’en tenir. Ensuite, il faudra reconstruire, s’adapter, recruter, former… et réparer.

Dans ce contexte, comment accompagner et remobiliser des équipes éprouvées par près de deux ans d’incertitude ? Pour Carine Deville, experte en ressources humaines, trois étapes sont incontournables : informer, débriefer, prioriser.

Lire aussi : Gouvernement bruxellois : entre soutien affiché et discipline budgétaire, quel avenir pour les ASBL ?

L’après-crise en trois étapes

Etape 1 : infor

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