Depuis 2023, si votre ASBL occupe 20 travailleuses / travailleurs ou plus, en tant qu’employeur, vous avez l’obligation d’élaborer un plan de formation annuel.
Ce plan doit être validé et communiqué au plus tard pour le 31 mars de l’année en cours.
Établi pour une durée d’au moins un an, le plan de formation reprend les différentes formations proposées aux travailleur·euse·s de l’ASBL, ainsi que le groupe-cible elles s’adressent. Établi, au choix, au format papier ou au format électronique, le plan inclut à la fois les formations formelles et informelles.
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Formations formelles et informelles : quelles différences ?
- Les formations formelles sont des cours ou stages structurés, organisés par des professeur·e·s ou des formateur·trice·s ou institutions, et dispensés dans un cadre distinct du lieu de travail (p