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RESSOURCES HUMAINES 31 mars 2026

Les ASBL wallonnes face au début de la fin des aides à l'emploi APE

Le dispositif des Aides à la Promotion de l’Emploi (APE) connaît une refonte majeure en 2026. Pour de nombreuses ASBL wallonnes, cette réforme marque un virage important sur le financement des emplois et dans la gestion des « travailleurs subventionnés ». Objectif affiché du gouvernement régional : simplifier le système, réaliser des économies budgétaires et préparer la transition vers un nouveau modèle de soutien à l’emploi prévu pour 2027. Entre réduction des subsides, nouvelles conditions d’accès et disparition annoncée du dispositif, il est crucial pour les associations d’anticiper dès maintenant.

Les aides APE constituent un pilier de l’emploi dans le Non-Marchand en Wallonie.

Depuis 2002, le dispositif APE soutient la création et la pérennisation d’emplois dans le secteur non marchand, les pouvoirs locaux et l’enseignement.

Avec un budget de plus d’un milliard d’euros, les aides APE concernent aujourd’hui près de 65.000 travailleurs (dont près de 44.500 équivalents temps plein), dont majoritairement des femmes (70,7 % de travailleuses APE dans le secteur non marchand et 62% dans les pouvoirs locaux), employés par près de 4.000 employeurs principalement actifs dans le secteur non marchand (70,7 % de travailleuses APE dans le secteur non marchand).

Les APE : rappel des grands principes du dispositif

Les APE ont été mis en place par la Région wallonne afin de soutenir financièrement l’emploi dans les secteurs publics et non marchands. Elles concernent principalement :

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