Si l’ASBL n’a pas rompu le contrat de travail d’un de ses employés avant la crise et le début de la période de confinement, on peut supposer que la cause du licenciement sera directement liée au contexte de la pandémie de coronavirus en Belgique.
Imaginons dès lors les cas de figure suivants :
- le licenciement pour absence au travail liée au coronavirus ;
- le licenciement pour refus de télétravail ou de changement de fonction ;
- le licenciement en cas d’infection au coronavirus ;
- le licenciement pour comportement à risque ;
- le licenciement pour cas de force majeure ;
- le licenciement pour raisons économiques.
L'absence au travail liée au coronavirus est-elle une cause de licenciement ?
Un travailleur sans certificat médical (n’étant pas malade), peut-il décider de ne pas se rendre au travail par crainte ? Normalement non, sauf si l’ASBL est clairement en défaut par