Lors de cette crise du coronavirus, l’ONEM veut prévenir les abus. Dès lors, il est possible d’embaucher sous CDD, mais cet engagement ne doit pas se faire avec l’intention de mettre votre collaborateur en chômage temporaire immédiatement après la signature. Faire appel à une personne engagée pour un événement futur de votre ASBL qui est annulé et dont le contrat de travail n'a pas encore débuté est considéré comme un abus par l'ONEM.
Prolongation des CDD
L'office accepte que les CDD soient renouvelés. Dans certaines circonstances, le chômage temporaire peut cette fois être invoqué pour le nouveau contrat de travail. Pour cela, il est nécessaire de respecter les règles propres aux CDD successifs (voir ci-dessous) et les conditions suivantes :
- Le premier CDD doit avoir commencé avant le 14 mars 2020.
- Ce contrat de travail doit ensuite prendre fin
- Un nouveau contrat de trav