L’obligation ne vaut que si le travailleur demande à obtenir un emploi à temps plein ou un autre emploi à temps partiel. Dès lors, l’employeur doit informer le travailleur dès que l’emploi vacant nécessite une augmentation du régime de travail convenu pendant une période ininterrompue de minimum un mois ou pour une durée indéterminée, rapporte l’Echo ce mercredi.
La mesure concerne les CDI, les CDD mais aussi les contrats de remplacement à partir du moment où l’employeur est informé de l’absence de l’un de ses travailleurs pendant un mois sans interruption.
Même fonction
Les emplois vacants doivent avoir la même fonction que celle que le travailleur exerce déjà, et pour laquelle il possède les qualifications requises. Des notions que l’employeur doit définir. Même si celui-ci observe une incompatibilité pratique, il devra proposer le poste vacant au travailleur.