Les entreprises et ASBL pourront continuer à utiliser le chômage temporaire souple « corona » sans conditions, déjà utilisé depuis quelques mois. Il peut prendre la forme d’une suspension totale du contrat de travail ou simplement d’une suspension partielle.
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De quelle manière ?
L’entreprise ou l’ASBL souhaitant avoir recours à cette mesure doit former une déclaration via un scénario DRS 5, en citant le « corona » comme raison de la force majeure. Si une demande de chômage temporaire à déjà été formulée pour raison économique, l’employeur peut tout à fait la changer en motionnant le « corona » comme nouvelle force majeure.
De plus, le travailleur peut formuler une demande d’allocation grâce au formulaire corona C3.2-travailleur-corona.
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