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Ressources humaines
Les absences liées au burn-out ont triplé en trois ans
Le burn-out, le stress, les violences internes et externes, sont tous des risques psychosociaux caractérisés par un épuisement physique et mental. Leurs causes sont à rechercher à la fois dans les conditions d'emploi, les facteurs liés à l'organisation du travail et aux relations de travail. Ces risques constituent la ...
Ressources humaines
Nouveau formulaire de déclaration de télétravail pour les employeurs d’ASBL
Les responsables d’ASBL peuvent être soumis à des contrôles récurrents concernant la bonne application des règles en matière de télétravail. Pour faciliter ces contrôles, le gouvernement a mis en place une déclaration d’enregistrement du télétravail obligatoire pour tous ...
Ressources humaines
Contrôle du bien-être au travail : comment l’adapter avec le télétravail
Les employeurs d’ASBL sont responsables du bien-être au travail de leurs travailleurs. L’analyse des risques est obligatoire et constitue une règle de base de la législation du bien-être au travail, soumis à des contrôles exhaustifs et récurrents. Les règles sont-elles d’...
Ressources humaines
Une prolongation jusqu’au 30 juin du chômage temporaire « corona » pour les...
De nombreux secteurs sont encore touchés par la crise et peinent à relancer leurs activités. Des organisations d’employeurs ont demandé une prolongation du chômage temporaire souple pour cause majeure « corona » jusqu’au 30 juin 2021, ce à quoi le gouvernement a répondu favorable.
Ressources humaines
L’impact de la crise sanitaire sur les volontaires d’ASBL
Depuis le début de cette pandémie, les ASBL et leurs volontaires souffrent d’une situation qui les impacte dans leur quotidien. La communication, les déplacements au bureau, le télétravail, tout cela a dû être repensé pour mettre les individus au service du bien commun. ...