Dans la réglementation sur le congé de naissance, il était prévu que chaque travailleur, quelque soit le régime de travail selon lequel il est engagé (à temps plein ou à temps partiel), avait droit à dix jours d'absence à l'occasion de la naissance d'un enfant dont la filiation est établie à son égard. Mais, ça, c'était avant ! La loi vient d'être modifiée via la loi-programme du 20 décembre 2020.
L'élargissement du congé de naissance, aussi connu sous l'appelation "congé de paternité", se déroulera en deux étapes. À partir du 1er janvier 2021, le congé de naissance passe de 10 à 15 jours pour les naissances survenues à partir de cette date. Seconde phase programmée: dès janvier 2023, cinq jours supplémentaires seront rajoutés afin d'atteindre les 20 jours de congé et ce pour les naissances ayant lieu à partir du 1er janvier 2023.
Concrètement, le travailleur a donc droit à :