Le déconfinement progressif n’est pas un simple retour à la normale. Au contraire. Selon Delphine Pennewaert, psychologue du travail et des organisations et formatrice au sein de Crisalyence, en tant qu’employeurs, les ASBL devront faire face à un double enjeu : écouter les besoins de leur... En savoir plus

Le comité de gestion de Fedris a agrandi la reconnaissance du coronavirus comme maladie professionnelle en dehors des secteurs de santé. Les travailleurs ayant été contaminés dans un service... En savoir plus

Fixée initialement jusqu'au 31 mai 2020, la procédure simplifiée pour le chômage temporaire pour force majeure est désormais prolongée jusqu'au 31 août, annonce l'ONEM sur son site internet. Ainsi, jusqu'à cette date, l'ASBL n'est plus tenue d'envoyer de communications de... En savoir plus

Un nouveau congé parental vient d’être instauré dans le cadre du coronavirus. Ce congé permet aux salariés qui travaillent sous contrat depuis au moins un mois dans votre ASBL de réduire leurs prestations d’1/5 temps ou à mi-temps. Vous devez également donner votre accord.

Qui peut en... En savoir plus

Le SPF Emploi a mis en ligne un guide générique des bonnes pratiques, en attendant un accord entre patrons et syndicats sur les conditions du déconfinement pour les secteurs non... En savoir plus

Après une première phase 1A active dès ce lundi 4 mai, les commerces pourraient à leur tour ouvrir leurs portes le 11 mai, suivi des musées au 18 mai et des cinémas au 8 juin.... En savoir plus

Les contrats étudiants posent deux difficultés sur le plan social :

• le travail étudiant étant plafonné à un nombre maximal d’heures prestées par an, en cas de dépassement, le contrat étudiant risque d’être requalifié en contrat de travail pur et simple, avec toutes les... En savoir plus

Les bénévoles sont une ressource essentielle lors de la pandémie de coronavirus, si bien que le gouvernement a assoupli l'accès au bénévolat pendant la... En savoir plus

Lors de cette crise du coronavirus, l’ONEM veut prévenir les abus. Dès lors, il est possible d’embaucher sous CDD, mais cet engagement ne doit pas se faire avec l’intention de mettre votre collaborateur... En savoir plus

La mesure adoptée par le gouvernement fédéral permettant d’augmenter le nombre d’heures supplémentaires volontaires fait une distinction entre les secteurs d’activité : les secteurs... En savoir plus