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Retour d’un travailleur touché par le COVID : ce qu’il faut savoir
Un travailleur de votre ASBL a été contaminé ou a été en contact avec le COVID et a dû être isolé. En tant qu’employeur que devez-vous savoir sur son retour dans les locaux de l’association ? MonASBL.be fait le point.
Lire aussi :... En savoir plus
Entretenir le lien avec vos bénévoles pendant la crise
Depuis le début de la crise sanitaire, de nombreuses ASBL ont su faire preuve de créativité pour poursuivre leur mission. Certaines sont parvenues à modifier leurs activités et celles des volontaires en basculant (quand cela était possible) sur le digital. « Les organisations de jeunesse ont... En savoir plus
COVID-19 : protéger les travailleurs de l’ASBL qui sont à risque
Face à la pandémie, des individus sont considérés comme présentant un risque plus élevé de souffrir de formes graves du COVID. Si le télétravail reste recommandé (lorsque cela est possible), des travailleurs pourraient bientôt (ou ont déjà) réintégrer les locaux de l’ASBL. En tant qu’employeur... En savoir plus
Organiser le retour des travailleurs dans l’ASBL : les pistes à envisager
La reprise – ou la poursuite – des activités dans les locaux de l’ASBL en période de crise sanitaire demande de repenser son organisation interne. Aussi bien d’un point de vue de l’hygiène, que de l’organisation des pauses, de l’installation des postes de travail…
Dans cet article, nous... En savoir plus
Recruter en période de crise sanitaire : nos conseils
La période de crise sanitaire n’a pas arrêté les ASBL dans leur campagne de recrutement. « On avait décidé de recruter quelqu’un en juillet et on a continué dans notre processus », raconte Cerise Vandenkerckhove, coordinatrice au sein de l’ASBL SINGA. Et de continuer : « Nous avons... En savoir plus
Secteur socioculturel : l’indexation des salaires est-elle remise en question ?
Les salaires de la majorité des travailleurs du secteur privé sont automatiquement ajustés à l’évolution des prix à la consommation. Ces salaires ne sont toutefois pas tous indexés au même moment et de la même manière. Les différents comités paritaires peuvent librement adopter leur méthode d’... En savoir plus
Effets de la crise sur le mental de l’équipe, que faire ?
Le déconfinement progressif n’est pas un simple retour à la normale. Au contraire. Selon Delphine Pennewaert, psychologue du travail et des organisations et formatrice au sein de Crisalyence, en tant qu’employeurs, les ASBL devront faire face à un double enjeu : écouter les besoins de leur... En savoir plus
Le coronavirus reconnu comme maladie professionnelle
Le comité de gestion de Fedris a agrandi la reconnaissance du coronavirus comme maladie professionnelle en dehors des secteurs de santé. Les travailleurs ayant été contaminés dans un service... En savoir plus
Chômage temporaire : la procédure simplifiée prolongée
Fixée initialement jusqu'au 31 mai 2020, la procédure simplifiée pour le chômage temporaire pour force majeure est désormais prolongée jusqu'au 31 août, annonce l'ONEM sur son site internet. Ainsi, jusqu'à cette date, l'ASBL n'est plus tenue d'envoyer de communications de... En savoir plus
Un congé parental propre au coronavirus
Un nouveau congé parental vient d’être instauré dans le cadre du coronavirus. Ce congé permet aux salariés qui travaillent sous contrat depuis au moins un mois dans votre ASBL de réduire leurs prestations d’1/5 temps ou à mi-temps. Vous devez également donner votre accord.