L’accord est le résultat d’une série de négociations constructives menées par la ministre des Affaires sociales, Maggie De Block, et le ministre de l’Emploi, Kris Peeters. Le plan porte sur une période de quatre ans, de 2017 à 2020 inclus. Il vise surtout une rémunération correcte, de meilleures conditions de travail et plus de stabilité pour les travailleurs. Les autorités fédérales verseront également une prime annuelle par employé pour préserver le deuxième pilier (pension complémentaire par l’assurance groupe). Les horaires et les périodes de vacances seront déterminés plus longtemps à l’avance, ce qui permettra de prendre davantage en compte un bon équilibre vie privée-vie professionnelle.
Salaire selon la fonction
Le modèle de classification de fonction sur lequel les partenaires sociaux se sont mis d’accord pour les institutions de soins de santé privées est unique car le mo