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Ressources humaines
Pas de candidat à son offre d’emploi ? Conseils d’experte pour rendre son...
Pour trouver la perle rare, l’ASBL doit savoir se vendre. Valérie Coddens, facilitatrice ressources humaines, partage ses conseils et astuces pour rédiger une annonce qui donnera envie de postuler pour intégrer votre association.
Ressources humaines
Votre ASBL doit-elle payer les heures supplémentaires ?
En Belgique, la législation interdit en principe les heures supplémentaires. Des dérogations sont toutefois prévues, autorisant le dépassement des limites normales de durée de travail. Votre ASBL entre-t-elle dans ces conditions ?
Ressources humaines
Le groupement d’employeurs : plusieurs ASBL occupent un même travailleur
Une ASBL n’a pas toujours du travail pour occuper un travailleur.euse à tiers temps, le minimum prévu par la législation ou le budget pour engager une personne supplémentaire à temps partiel. La tentation est grande de se « partager un.e travailleur.euse ».
Comptabilité
Comptabilité simplifiée : quelles ASBL concernées ?
On revient ici sur les conditions posées aux ASBL par le législateur pour pouvoir utiliser la comptabilité simplifiée : comment bien comprendre ce que la loi nous dit ? Peut-on aussi ne pas l’utiliser lorsque la loi nous y autorise, et quand est-ce à conseiller ? Quelles conditions pour un ...
Ressources humaines
Temps de travail : les rappels à l'ordre sont obligatoires
La plupart des ASBL fonctionnent en équipe réduite ou nécessitent des prestations de travail à des moments « inhabituels » : nuit, soirée, week-end et jour férié.
En outre, les actions qui doivent être effectuées ne permettent souvent pas de maintenir un horaire de travail fixe sans dépassement ...
Ressources humaines
La loi Peeters réorganise et simplifie le travail à temps partiel en ASBL
Parmi les éléments visant à moderniser le droit du travail, la loi Peeters introduit deux grandes modifications relatives au travail à temps partiel : une augmentation du nombre d’heures complémentaires possibles ainsi que des simplifications en matière administrative.