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Chômage temporaire : vers une prolongation et une simplification
Depuis mars 2020, les employeurs impactés par la crise peuvent recourir au chômage temporaire. S’il permet de limiter les licenciements, la procédure reste très encadrée. Profitant de son exposé d’orientation politique, le ministre fédéral de l’Économie et de l’Emploi... En savoir plus
Services d'aide aux personnes : quand personnel et direction ne s’entendent pas
Le schéma est similaire : la direction, par souci de meilleure gestion, décide de licencier un ou plusieurs travailleurs. Les travailleurs, eux, ne l’entendent pas de cette oreille. Et sortent les piquets de grève. C’est la situation qu’ont... En savoir plus
Les institutions sans but lucratif : un secteur de poids dans l’économie belge
En 2014, les institutions sans but lucratif (ISBL) wallonnes, flamandes et bruxelloises représentaient ensemble 5,4 % du PIB, 12,3 % des emplois disponibles et 58 % des nouveaux emplois créés en Belgique. C’est ce qui ressort de la dernière étude conjointe de l’Observatoire des associations et... En savoir plus
Contrats APE, Rosetta ou ACS : pour quels travailleurs ?
Il ne faut pas chercher plus loin qu'à la Fédération Wallonie-Bruxelles pour le constater. Elle vient de dévoiler la liste des 57 sportifs de haut niveau (soit 6 de moins qu'en 2016) wallons qu'elle soutiendra financièrement en 2017 par l'intermédiaire de contrats APE (aide à la... En savoir plus
Travail faisable et maniable : une avancée pour les ASBL ?
L’introduction d’une notion de travail faisable et maniable recouvre différents éléments qui, pour la plupart, devront être mis en œuvre dans le cadre de la concertation sociale soit au... En savoir plus
Le non-marchand était présent en nombre
Le 24 novembre dernier, le secteur non-marchand levait le pied à Bruxelles. L’objectif : interpeller les gouvernements sur la situation des travailleurs et obtenir un accord du non-marchand, ce qui n’a plus été le... En savoir plus
Jours fériés : ne tardez pas à fixer les jours de remplacement pour 2017
Les travailleurs de votre ASBL ne peuvent normalement pas être occupés durant les 10 jours fériés légaux de l'année civile, même si ces jours sont rémunérés.
En tant qu’employeur :
- vous devez faire figurer les dates de ces jours fériés ainsi que celles... En savoir plus