La concertation sociale de l’ASBL se fait en interne, mais aussi en externe
À l’approche des élections sociales, il est utile de se poser la question du mode de fonctionnement de la concertation sociale au sein de l’ASBL. Même en l’absence d’élections sociales, celle-ci s’exerce en interne et probablement en externe.
À côté des organes plus traditionnels tels que la délégation syndicale (DS), le Comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) ou le Conseil d’entreprise (CE), certaines ASBL fonctionnent avec une concertation sociale moins formelle à travers des échanges réguliers entre le personnel et l’employeur.
Outre ces échanges internes, la concertation sociale est aussi constituée d’organes externes à l’ASBL :
- les syndicats et en leur sein, les permanents syndicaux ;
- le service public fédéral (SPF) Emploi, Travail et Concertation sociale (le ministère de l'Emploi et du Travail).
Les organes à l’intérieur de l’ASBL
Le CPPT
Le comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) est présent dans les ASBL comptant plus de 50 travailleur-euses.
Il joue un rôle spécifique, essentiellement lié au bien-être au travail et à tout ce qui touche à ce principe.
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