Les motivations de s’engager au sein d’une organisation ne manquent donc pas !

Et celles-ci sont aussi diverses sur les plans personnel, collectif et économique que les secteurs : pour développer une plus grande estime de soi, améliorer la société, créer du lien social, vivre de nouvelles expériences, s’épanouir, participer au fonctionnement d’une organisation par une implication directe dans son développement et contribuer de cette manière à la vie sociale et démocratique, ainsi qu’afin d’utiliser des ressources humaines pour satisfaire et répondre à des besoins…

À noter encore que différentes motivations peuvent être présentes chez une même personne au moment de son engagement et qu’elles peuvent aussi évoluer au fil du temps.

Des motivations idéologiques et altruistes

- morales et idéologiques. Il s’agit de vouloir défendre et renforcer des valeurs comme l’entraide et