ASBL et rémunérations alternatives
Bien que la plupart des ASBL se limitent, pour des raisons budgétaires, à l’octroi d’un salaire barémique, il est possible d’octroyer différents éléments complémentaires de rémunération. Dans certains cas, ces éléments peuvent, en outre, être couverts par des subsides. Explications.
La plupart des ASBL sont confrontées à des enveloppes budgétaires fermées, sans réelle possibilité de manœuvre quant à l’octroi d’avantages rémunératoires complémentaires.
Dans certains cas, il est cependant possible d’octroyer des avantages rémunératoires et de les faire couvrir par les subsides en respectant certaines conditions.
L’ASBL rembourse la totalité des frais de déplacement domicile-lieu de travail
Dans la plupart des secteurs, le remboursement des frais de déplacement du domicile au lieu de travail supporté par le travailleur, sont partiellement remboursés par l’employeur.
Le remboursement est effectué sur base d’un pourcentage du prix de la carte-train (ou abonnement).
Il est possible pour l’ASBL, si son budget le permet, d’augmenter ce pourcentage pour le porter à 100 % voire plus.
Même si cet avantage fait l’objet d’une taxation pour le travailleur, il n’