Engager du personnel n’est pas à prendre à la légère. Cela oblige l’ASBL à repenser son organisation générale, le nouveau rôle de chacun et implique une comptabilité et une gestion plus élaborée.

Aussi, outre le salaire, il faut penser aux frais budgétaires qu’incombe l’embauche comme les frais d’avocats, ceux liés à l’utilisation d’un ordinateur, d’un téléphone, d’internet, eau, électricité, des frais liés à la formation.

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Une série de points à vérifier avant de créer un emploi :

• L’activité créée doit être cohérente avec le projet global de l’association ;
• Le contexte actuel de votre ASBL est propice à une telle embauche : d’un point de vue financier, économique, logistique, etc.
• Les besoins de l’ASBL ont bien été identifiés et définis pour que l’embauche puisse y répondre ;
• Le recrutement d’une nouvelle personne est la m