Soyez vigilants ! Les inspecteurs sociaux ont le pouvoir de se présenter dans votre ASBL comme des travailleurs (potentiels) pour constater qu’une discrimination fondée sur un critère protégé par la loi a été ou est commise. L’objectif des inspecteurs est de contrôler, à votre insu, vos réactions et vos réponses.

A partir de quand y a-t-il discrimination ?

La discrimination est prohibée dans le cadre des relations de travail, aussi bien dans le secteur public que privé. Les ASBL n’y échappent pas !

La loi s’applique à toutes les étapes de la relation de travail, du recrutement au licenciement, en passant par les conditions de la rémunération. Elle survient lorsqu’elle se fonde sur des critères définis par la loi tels que l’âge, l’orientation sexuelle, la conviction religieuse ou philosophique, ou un handicap (1), sans justification objective et raisonnable.

Attention ! L’inci