Comment l’ASBL peut-elle instaurer un budget mobilité pour ses travailleurs ?
L’ASBL qui emploie des travailleurs peut instaurer un budget mobilité de différentes manières, similaires à celles utilisées pour introduire une voiture de société dans l’entreprise. Tour d’horizon des méthodes possibles.
Globalement, il existe quatre méthodes :
- Par l’intermédiaire d’une convention collective de travail (CCT) : l’employeur peut négocier avec les représentants des travailleur·euse·s pour intégrer le budget mobilité dans une convention collective.
- Dans le cadre du contrat de travail individuel : le budget mobilité peut être ajouté aux contrats de travail individuels des employé·e·s.
- Par la mise en place d’une policy d’entreprise : l’employeur peut établir une politique interne qui décrit les modalités d’octroi du budget mobilité.
- Par l’usage : l’introduction peut se faire par usage, c’est-à-dire en adoptant progressivement le budget mobilité jusqu’à ce qu’il devienne une pratique courante au sein de l’entreprise.
Au moment de l’introduction d’un budget mobilité, il est essentiel que l’employeur informe tous les travailleur·euse·s de manière transparente. Cela est particuliè
Cet article est réservé aux abonnés
L’abonnement MonASBL vous donne un accès complet à des ressources pratiques et à une expertise actualisée pour gérer efficacement votre ASBL.
Avec votre abonnement, vous bénéficiez de :
- l’accès libre à l’ensemble des contenus du site
- des articles, dossiers et conseils pratiques régulièrement mis à jour
- la veille sur les lois, règles et jurisprudence
- une boîte à outils avec des modèles et ressources téléchargeables
- une newsletter hebdomadaire adaptée à vos besoins
Pour continuer la lecture, créez votre compte (si ce n’est pas encore fait) et choisissez la formule qui correspond à votre structure.