Remplacement des jours fériés : une obligation à anticiper d'une année l'autre
En tant que responsable d’ASBL, vous avez l’obligation de remplacer les jours fériés de vos travailleurs qui correspondent à un dimanche ou à un jour d’inactivité. Cela doit être fait avant la fin de l'année en cours pour l'année suivante.
Avant le 15 décembre de chaque année, en tant que responsable d’ASBL, vous êtes tenu de remplacer les jours fériés des travailleurs de l'association, qui correspondent à un dimanche ou à un jour d’inactivité dans le calendrier de l'année suivante.
Par exemple, la récupération des congés de 2025 doit être fixée au plus tard au 15 décembre 2024.
Que faut-il faire ?
Chaque employé a droit à ses 10 jours fériés légaux.
Concrètement, vos travailleurs sont en droit de récupérer tous les jours fériés qui se déroulent lors d’un dimanche ou d’un jour d’inactivité. Ce dernier correspond à un jour au cours duquel les employés à temps plein ne doivent pas travailler (généralement le samedi).
Attention, les jours de remplacement peuvent s’effectuer uniquement dans l’année civile en cours.
Voici la liste des jours fériés en 2025
Les jours fériés en 2025 sont les suivants :
- N
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