Travailler à temps partiel dans une ASBL
Le secteur non marchand a comme particularité d’occuper de nombreux travailleurs à temps partiel. Les budgets des ASBL ne permettent souvent pas d’engager des travailleurs à temps plein. Mi-temps, 4/5ème temps voire tiers temps sont fréquents. Il est important, dans cette situation, de respecter certaines règles. Explications.
Si un travailleur au sein de l’ASBL est occupé pour une durée inférieure au temps de travail « normal » de l’ASBL, il sera considéré comme à temps partiel.
L’occupation d’un travailleur à temps partiel implique diverses règles à suivre.
Un contrat de travail écrit entre le travailleur et l’ASBL
A l’inverse du travailleur occupé à temps plein, qui peut avoir un contrat de travail oral, le contrat de travail pour une occupation à temps partiel doit obligatoirement être conclu par écrit.
Cela signifie, entre autres, que si un travailleur réduit temporairement son temps de travail pour passer d’un temps plein à un temps partiel, comme un congé parental par exemple, il faudra impérativement conclure un avenant au contrat de travail.
Un cahier des dérogations à l’horaire conservé dans l’ASBL
Par principe, le travailleur à temps partiel n’est pas présent en permanence au sein