Embaucher un étudiant de nationalité étrangère dans votre ASBL
L’engagement d’un étudiant étranger au sein de votre ASBL belge est possible et ne demande pas forcément de lourdes formalités. Le permis de travail n’est systématiquement exigé, mais toutes les conditions nécessaires à la dispense doivent être remplies sous peine de sanctions.
Pour embaucher un étudiant de nationalité étrangère au sein de votre ASBL, une autorisation d’occupation préalable est en principe nécessaire. De son côté, l’étudiant étranger doit obtenir un permis de travail.
Dans certains cas, ces formalités ne sont toutefois pas obligatoires.
Vérifiez la situation précise de l’étudiant étranger
Parmi les travailleurs dispensés de l’obligation d’obtenir un permis de travail, et pour lesquels l’employeur est dispensé de l’obligation d’obtenir une autorisation d’occupation, on retrouve :
- les étudiants ressortissants d’un État membre de l’Espace Économique Européen (EEE), même s’ils ne suivent pas un cursus ni ne résident chez nous, à savoir :
- les 28 Etats membres de l'UE
- l’Islande ;
- le Liechtenstein ;
- la Norvège ;
- les étudiants suisses ;
- les étudiants hors EEE/Suisse, sous certaines conditions strictes (voir plus
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