Créer un emploi dans votre ASBL : avantages, défis et alternatives
Créer un emploi au sein d’une ASBL marque souvent une étape importante dans le développement de l’organisation. Mais si cette évolution offre des avantages certains, elle soulève aussi une série de questions : quelles démarches entreprendre ? Quelles sont les obligations à respecter ? Quelles aides sont disponibles ? Cet article fait le point sur les bénéfices, les contraintes et les alternatives à l’embauche directe pour aider les responsables associatifs à prendre des décisions éclairées.
Si l’engagement bénévole reste au cœur du fonctionnement associatif, nombreuses sont les ASBL qui, au fil de leur croissance, franchissent le cap de l’embauche. Passer d’une dynamique portée uniquement par des volontaires à une organisation incluant un ou plusieurs salarié·es implique un changement de posture, de gestion, mais aussi de responsabilités légales. Entre enthousiasme et appréhension, il est essentiel de bien mesurer ce que représente la création d’un emploi dans le cadre spécifique du secteur associatif.
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Les avantages de créer un emploi pour une ASBL
1.Organisation et croissance de l’ASBL
D’une manière générale, la création d’emploi(s) au sein d’une ASBL a pour effet de la structurer.
Créer un poste différent de ceux existant (profil spécialisé dans le marketing e