Le congé de naissance : de 15 à 20 jours
Depuis le 1er janvier 2023, les travailleurs liés par un contrat de travail ont droit à un maximum de 20 jours ouvrables de congé rémunéré pour la naissance d'un enfant. Découvrez les détails de cette réglementation.
Dans la réglementation sur le congé de naissance, il était prévu que chaque travailleur, quel que soit le régime de travail selon lequel il est engagé (à temps plein ou à temps partiel), avait droit à 15 jours d'absence à l'occasion de la naissance d'un enfant dont la filiation est établie à son égard.
Depuis le 1er janvier 2023, le nombre de jours de congé de naissance, aussi connu sous l'appellation "congé de paternité" est passé de 15 à 20 jours pour les naissances survenues à partir de cette date.
Lire aussi : Une salariée de l’ASBL est enceinte : ce que vous devez savoir
Qui paye le congé de naissance ?
Le travailleur aura droit à la rémunération à charge de son employeur durant les trois premiers jours de congé de naissance. Pour les jours de congé de naissance suivants (7, 12 ou 17), il bénéficiera d’une allocation à charge de l’INAMI (via la mutualité).
Les autres