2 avril 2025
Combien coûte un nouveau salarié dans votre ASBL ?
Dans une ASBL, l’engagement d’un travailleur est un signe de croissance de l'association. Cependant, contrairement à ce que nous pouvons penser, le coût d’un nouveau salarié ne correspondra pas uniquement au salaire brut et encore moins net, versé par l’employeur. En termes de coûts, à quoi une ASBL doit-elle penser lorsqu’elle engage un nouveau salarié ?
1. Comprendre la distinction entre le salaire brut, le coût total et le salaire net
Trois notions sont à comprendre et surtout à distinguer lorsqu’on s’intéresse au coût d’un salaire.
- Le salaire brut mensuel correspond au salaire « initial » convenu entre l’ASBL et le travailleur et ce, avant déduction des cotisations sociales et fiscales.
- Le salaire net mensuel constitue la rémunération obtenue après lesdites déductions. Il s’agit du salaire qui sera versé sur le compte bancaire du travailleur.
- Le coût total mensuel pour l’employeur se compose du salaire mensuel brut ainsi que des charges sociales patronales. Ces charges patronales, également appelées cotisations patronales pour la sécurité sociale, s’élèvent à environ 30% pour les ASBL. Elles sont calculées sur le salaire brut du travailleur.
2. Les principaux éléments qui composent le coût d’un travailleur
En plus