La notion de rémunération est bien plus large que le seul salaire brut accordé au travailleur.

Elle est constituée de divers éléments qui, dans certaines situations seront assimilées à de la rémunération.

En l’absence de définition précise, chaque réglementation détermine le contour de la rémunération

Une rémunération protégée : l’ASBL ne peut en faire ce qu’elle veut

En Belgique, il existe une réglementation relative à la protection de la rémunération.

Celle-ci permet, dans une certaine mesure d’appréhender les contours de cette notion.

La rémunération couvre ainsi :

• Le salaire auquel le travailleur a droit, en contrepartie du travail fourni. Celui-ci peut-être barémique ou effectif;
• Les avantages rémunératoires divers accordés au travailleur en raison de son occupation ;
• Les sursalaires payés pour des heures supplémentaires;
• La rémunération des jours férié