Depuis l'entrée en vigueur du règlement européen sur la protection des données, chaque employeur doit documenter tous les traitements de données à caractère personnel dans un registre de données non seulement pour le fonctionnement habituel de l’ASBL, mais également pour ses travailleurs.

Ceux-ci doivent, par conséquent, en être informés. 

Des obligations pour l’employeur

L’employeur doit être transparent à l’égard de l’ensemble des données à caractères personnel qui concernent ses travailleurs. Cette obligation de transparence est applicable à chaque collecte des données.

A l’instar de tout traitement de données effectuées, l’employeur doit déterminer un responsable de traitement. Cette personne a ainsi le lien entre l’employeur et le travailleur et assure le respect des obligations de l’employeur : transparence ou information et compréhension, par exemple.

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