Prévention des incapacités de travail et politique de réintégration : ce qui change en 2026
Depuis janvier 2026, de nouvelles règles encadrent la prévention des incapacités de travail et la réintégration des travailleurs malades de longue durée. Maintien du contact avec le travailleur, adaptation du règlement de travail, délais modifiés : les ASBL doivent désormais ajuster leurs pratiques internes pour se conformer à cette réforme.
Le gouvernement Arizona marque sa volonté de renverser la courbe d’absentéisme en entreprise. Une loi et un arrêté royal renforçant la politique de réintégration des malades de longues durée et de prévention de l’incapacité de travail sont d’application depuis le mois de janvier 2026.
L’objectif de cette réforme est de renforcer la responsabilité de chacun : les employeurs, les travailleurs en incapacité, et les professionnels de santé.
Vue d’ensemble des principaux changements
Maintien du contact avec le travailleur
Une procédure de maintien du contact avec le travailleur en incapacité de travail doit figurer dans le règlement de travail. Elle doit préciser au minimum la fréquence à laquelle l’ASBL décide de contacter le travailleur malade, et quelle personne sera chargée de maintenir ce contact.
Réduction du nombre de jours sans certificat médical
Le nombre de jours d